Desde el 1 de enero de 2022 se reconoce al Síndrome de Burnout ( SQT ) como un problema de Salud Laboral al incluirse este síndrome en la Clasificación Internacional de Enfermedades ( IE-11) dentro de la subcategoría de " problemas asociados con el empleo y el desempleo " y es codificado como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional.  Burnout Es el resultado del  estrés crónico laboral  que sufre un trabajador o trabajadora expuesto/a durante un largo período de tiempo a un entorno laboral nocivo y a unas determinadas condiciones de trabajo de riesgo .   ¿Qué factores de riesgo pueden causar SQT? Organizativas : Organización rígida, jerarquizada Falta de coordinación Falta de formación Falta de desarrollo profesional, etc. Diseño del puesto de trabajo : Exceso de carga de trabajo Falta de apoyo social Malas relaciones en el trabajo Conflicto y ambigüedad de roles Demanda emocional excesiva Exigencia excesiva Interrelacionales : Trato con usuarios conflictivos. Dinámica de tra

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley 4/2023, en el que se aborda la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. Tras un mes de abril excepcionalmente caluroso y anticipo de lo que pueda llegar a nivel de altas temperaturas con la llegada del verano, desde el Gobierno se ha determinado la necesidad de tomar medidas para paliar los efectos de las altas temperaturas o las olas de calor en el trabajo para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Medidas frente al trabajo en olas de calor o alertas meteorológicas El RD-L 4/2023 modifica el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una nueva disposición adicional referente a condiciones ambientales en el trabajo al aire libre. Así, determina que: • Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán toma

Las cremas de protección solar, así como las pomadas, las gorras y las gafas de sol son considerados un equipo de protección individual (EPI) tal y como informa el INSHT. Es muy importante que todas aquellas personas que trabajan expuestas a los rayos UVA utilicen fotoprotección, gorras y gafas de sol para proteger la cabeza, los ojos y para evitar daños en la piel que, a largo plazo, pueden derivar en cáncer de piel. ¿Son un EPI las cremas de protección solar y las gorras?   Sí, las cremas de protección solar, así como las pomadas de protección solar y las gorras son un EPI. Aparecen en el anexo I del Real decreto 773/1997 como EPI (equipo de protección individual) de protección de la piel. ¿Son un EPI las gafas de sol en el trabajo? La exposición prolongada del ojo humano a la radiación solar puede causar diferentes patologías, como fotoqueratitis, fotoconjuntivitis, cataratas o fotorretinitis, además de disminuir la comodidad y percepción visual. Si los riesgos laborales

     En primer lugar debemos tener claro los conceptos de consanguinidad y afinidad. Grados que afectan directamente a muchas de las licencias retribuidas a las que nos podemos acoger. Los   grados de consanguinidad  se refieren a las  relaciones entre las diferentes generaciones de una familia  y la distancia que existe de un familiar directo a otro. Por lo tanto, se trata de un  vínculo de parentesco de sangre  entre personas que se divide en grados. Mientras que la  afinidad  es la relación de parentesco que une a las personas por un  vínculo legal , es decir se establece a través del  matrimonio  (las  parejas de hecho  no tienen la consideración de parentesco por afinidad) y los grados de afinidad corresponden con la familia del cónyuge. El convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas. A tener en cuenta: El pasado 17 de marzo de 2020, el Tribunal Supremo ha resuelto en sentencia que todos los permisos retribuidos deben disfru

  Están obligadas a presentar la declaración de la renta todas las personas que hayan ingresado más de 22.000 euros procedentes de un único pagador o 14.000 euros de varios pagadores. En este caso, la suma de los ingresos percibidos por el segundo y el resto tienen que superar los 1.500 euros al año. Las fechas para confeccionar la declaración de Renta 2022 son: 11 de abril  hasta el 30 de junio de 2023: presentación por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2022. 5 de mayo  hasta el 30 de junio de 2023: la Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2022 por teléfono (solicitud de cita desde el 3 de mayo hasta el 29 de junio). 1 a 30 de junio  de 2023: la Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2022 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 25 de mayo hasta el 29 de junio). Para ser atendido por la Agencia Tributaria por teléfono o presencialmente, debes  concertar previamente cita , por Internet o llamando

      

La Administración informará por medios electrónicos al empleador, según la nueva normativa A partir del mes de abril la persona trabajadora que se encuentre en situación de incapacidad temporal ya no tendrá que entregar una copia en papel de la baja médica a la empresa, que será informada por medios electrónicos directamente por la administración. Así está previsto en el real decreto publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que entrará en vigor en abril y que será de aplicación a todos los procesos que en ese momento se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración. De momento, el facultativo entrega al trabajador una copia en papel de los partes de baja, confirmación y alta médica para que la presente en su empresa en un plazo determinado. "Sin embargo, el grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa", dice

  El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 % El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones. ¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI? El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará l

Hacienda reajusta para 2023 las retenciones del tramo entre 22.000 y 35.000 euros de ingresos anuales para que tenga un formato equilibrado. En 2023 más de 250.000 trabajadores en España tendrán una "rebaja" en su  IRPF  (Impuesto de la Renta para las Personas Físicas) que podría suponer una  mejora en su nómina en algunos casos de más de 1.000 euros anuales . El próximo año el  Ministerio de Hacienda  aplicará un nuevo cálculo en la tabla de retenciones que beneficiará a las  nóminas cuyo sueldo no supere los 21.000 euros anuales.  Además, también revisará las retenciones de las rentas más cercanas entre los 22.000 y los 35.000 euros al año. La  Agencia Tributaria  aplicará diferentes coeficientes reductores, de más a menos, hasta las cotizaciones máximas del tramo. Con esta medida  no pagarán el mismo IRPF los sueldos inferiores en esta franja del tramo que los sueldos más altos. "En ningún caso estamos ante una rebaja fiscal  mayor de la que se anunció en su momento.

Los 14 días festivos de Algeciras de 2023: ♣ 2 de enero: Año Nuevo (por coincidir con domingo se traslada al lunes). (Fiesta autonómica) ♣ 6 de enero: Epifanía del Señor. (Fiesta nacional) ♣ 28 de febrero: Día de Andalucía. (Fiesta autonómica) ♣ 6 de abril: Jueves Santo. (Fiesta autonómica) ♣ 7 de abril: Viernes Santo. (Fiesta nacional) ♣ 1 de mayo: Fiesta del Trabajo. (Fiesta nacional) ♣ 21 de junio: Feria Real. (Fiesta local) ♣ 17 de julio: Festividad nuestra Señora del Carmen. (Fiesta local) ♣ 15 de agosto: Festividad de la Asunción de la Virgen. (Fiesta nacional) ♣ 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. (Fiesta nacional) ♣ 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos. (Fiesta nacional) ♣ 3 de noviembre: Patrón San Martín de Porres. (Fiesta laboral) ♣ 6 de diciembre: Día de la Constitución Española. (Fiesta nacional) ♣ 8 de diciembre: Inmaculada Concepción. (Fiesta nacional) ♣ 25 de diciembre: Natividad del Señor. (Fiesta autonómica)