La Administración informará por medios electrónicos al empleador, según la nueva normativa A partir del mes de abril la persona trabajadora que se encuentre en situación de incapacidad temporal ya no tendrá que entregar una copia en papel de la baja médica a la empresa, que será informada por medios electrónicos directamente por la administración. Así está previsto en el real decreto publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que entrará en vigor en abril y que será de aplicación a todos los procesos que en ese momento se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración. De momento, el facultativo entrega al trabajador una copia en papel de los partes de baja, confirmación y alta médica para que la presente en su empresa en un plazo determinado. "Sin embargo, el grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa", dice

  El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 % El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones. ¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI? El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará l

Hacienda reajusta para 2023 las retenciones del tramo entre 22.000 y 35.000 euros de ingresos anuales para que tenga un formato equilibrado. En 2023 más de 250.000 trabajadores en España tendrán una "rebaja" en su  IRPF  (Impuesto de la Renta para las Personas Físicas) que podría suponer una  mejora en su nómina en algunos casos de más de 1.000 euros anuales . El próximo año el  Ministerio de Hacienda  aplicará un nuevo cálculo en la tabla de retenciones que beneficiará a las  nóminas cuyo sueldo no supere los 21.000 euros anuales.  Además, también revisará las retenciones de las rentas más cercanas entre los 22.000 y los 35.000 euros al año. La  Agencia Tributaria  aplicará diferentes coeficientes reductores, de más a menos, hasta las cotizaciones máximas del tramo. Con esta medida  no pagarán el mismo IRPF los sueldos inferiores en esta franja del tramo que los sueldos más altos. "En ningún caso estamos ante una rebaja fiscal  mayor de la que se anunció en su momento.

Los 14 días festivos de Algeciras de 2023: ♣ 2 de enero: Año Nuevo (por coincidir con domingo se traslada al lunes). (Fiesta autonómica) ♣ 6 de enero: Epifanía del Señor. (Fiesta nacional) ♣ 28 de febrero: Día de Andalucía. (Fiesta autonómica) ♣ 6 de abril: Jueves Santo. (Fiesta autonómica) ♣ 7 de abril: Viernes Santo. (Fiesta nacional) ♣ 1 de mayo: Fiesta del Trabajo. (Fiesta nacional) ♣ 21 de junio: Feria Real. (Fiesta local) ♣ 17 de julio: Festividad nuestra Señora del Carmen. (Fiesta local) ♣ 15 de agosto: Festividad de la Asunción de la Virgen. (Fiesta nacional) ♣ 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. (Fiesta nacional) ♣ 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos. (Fiesta nacional) ♣ 3 de noviembre: Patrón San Martín de Porres. (Fiesta laboral) ♣ 6 de diciembre: Día de la Constitución Española. (Fiesta nacional) ♣ 8 de diciembre: Inmaculada Concepción. (Fiesta nacional) ♣ 25 de diciembre: Natividad del Señor. (Fiesta autonómica)

La relación de puestos de trabajo es un instrumento organizativo mediante al cual se estructura al personal a su servicio. Y lo hace en función de la necesidad de los servicios que se tengan y los requisitos mínimos indispensables de cada puesto. Por lo que es un documento clave para el departamento de Recursos Humanos y su finalidad es la de ordenar el trabajo para mejorar la eficiencia. Se debe formar la RPT haciendo referencia a: los puestos de trabajo existentes, las funciones que se deben desempeñar, los requisitos exigidos para su desempeño, su denominación y características esenciales, las retribuciones complementarias y los requisitos exigidos. Los elementos que deben describir las Relaciones de Puestos de Trabajo. De scripción Enumeración de tareas. Horario de trabajo. Puesto de que depende. Número de puestos inmediatamente subordinados. Máquinas utilizadas regularmente. Naturaleza, importancia y extensión de las instrucciones recibidas. Grado de autonomía en la adopción de de

La evaluación de riesgos es un pilar fundamental de la prevención. USO te explica en qué consiste El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado una actualización sobre evaluación de riesgos laborales, con el propósito de guiar a las organizaciones en su deber de realizarla y facilitar técnicamente esta actividad clave en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Esta última actualización ha buscado definir directrices básicas para llevar a cabo la evaluación de riesgos laborales de forma eficiente en las organizaciones, estableciendo las bases conceptuales y las etapas esenciales para su realización y facilitando la identificación de la normativa y criterios y métodos e instrumentos más relevantes en esta materia. ¿Qué es la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos es un proceso que transcurre por distintas etapas para estimar la magnitud del riesgo laboral y la toma de decisiones sobre aquellos que no hayan podido ser evitados

" El Covid-19 nos sumergió en una pesadilla distópica que por primera vez nos obligó a pasar los días como si el guionista de nuestra vida fuese un autor de terror de serie B. Pero si el apocalipsis no fue aún mayor fue gracias a ellos. Sin los basureros, sin los empleados de la limpieza, nuestras calles hubiesen sido la imagen del desastre. Si los trabajadores que se dedican a los residuos no hubieran estado activos pese a la pandemia, las ventanas se hubiesen abierto todos los días a un paisaje infernal. Y el riesgo de que al coronavirus se hubiesen unidos otras enfermedades hubiera sido una amenaza inminente. Gracias a ellos el infierno no fue más grande. En muchos casos, los vecinos que les vieron desde las ventanas trabajar día a día, incluso al principio sin mascarillas, les dejaron en las bolsas de basura o en los contenedores mensajes de este tipo: «Gracias por vuestro trabajo. Mucho ánimo» " Fuimos distinguidos con la Mención Especial de la Mancomunidad, gal

       Ha sido publicado en el Boletin Oficial de la provincia de Cadiz, con fecha 27 de mayo de 2022 el anuncio (que no el plazo ni los requisitos) de proceso de estabilizacion de empleo temporal interino vacante y laboral indefinido no fijo de la mercantil ALGESA S.A. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION, S.A.   ALGECIRAS ANUNCIO DE PROCESO DE ESTABILIZACION DE EMPLEO TEMPORAL INTERINO VACANTE Y LABORAL INDEFINIDO NO FIJO DE LA MERCANTIL PUBLICA LOCAL ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION S.A.   Por el presente y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, una vez aprobado por Resolución del Consejo de Administración de la empresa ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION S.A. de fecha 17 de mayo de 2022, se procede a anunciar el proceso de estabilización de empleo temporal interino vacante y laboral indefinido no fino de las plazas que a continuación se especifican (T

  WEB ALGESA        - publicada convocatoria -        BOP CADIZ               - publicada convocatoria 26/5/2022 -     Estim@s compañer@s, como ya sabréis much@s de vosotr@s, se va a realizar una selección de personal temporal. No hemos querido anticiparnos y publicar la noticia para evitar que vuestra solicitud sea rechazada por no cumplir con los plazos. Es un matiz importante conocer que vuestra solicitud será rechazada tanto si la enviáis antes de que comience el plazo de entrega como si la enviáis después de finalizar este. "Es importante resaltar que el plazo para enviar vuestra solicitud es desde el 27 de mayo hasta el 5 de junio" A continuación os detallamos la oferta: La empresa pública de limpieza y recogida de residuos y transportes públicos urbanos ALGESA (ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A.), anuncia la próxima selección de personal temporal para la cobertura de plazas interino vacantes (pendiente de concurso) y por vacaciones, cobertura de pro