Los 14 días festivos de Algeciras de 2023: ♣ 2 de enero: Año Nuevo (por coincidir con domingo se traslada al lunes). (Fiesta autonómica) ♣ 6 de enero: Epifanía del Señor. (Fiesta nacional) ♣ 28 de febrero: Día de Andalucía. (Fiesta autonómica) ♣ 6 de abril: Jueves Santo. (Fiesta autonómica) ♣ 7 de abril: Viernes Santo. (Fiesta nacional) ♣ 1 de mayo: Fiesta del Trabajo. (Fiesta nacional) ♣ 21 de junio: Feria Real. (Fiesta local) ♣ 17 de julio: Festividad nuestra Señora del Carmen. (Fiesta local) ♣ 15 de agosto: Festividad de la Asunción de la Virgen. (Fiesta nacional) ♣ 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. (Fiesta nacional) ♣ 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos. (Fiesta nacional) ♣ 3 de noviembre: Patrón San Martín de Porres. (Fiesta laboral) ♣ 6 de diciembre: Día de la Constitución Española. (Fiesta nacional) ♣ 8 de diciembre: Inmaculada Concepción. (Fiesta nacional) ♣ 25 de diciembre: Natividad del Señor. (Fiesta autonómica)

La relación de puestos de trabajo es un instrumento organizativo mediante al cual se estructura al personal a su servicio. Y lo hace en función de la necesidad de los servicios que se tengan y los requisitos mínimos indispensables de cada puesto. Por lo que es un documento clave para el departamento de Recursos Humanos y su finalidad es la de ordenar el trabajo para mejorar la eficiencia. Se debe formar la RPT haciendo referencia a: los puestos de trabajo existentes, las funciones que se deben desempeñar, los requisitos exigidos para su desempeño, su denominación y características esenciales, las retribuciones complementarias y los requisitos exigidos. Los elementos que deben describir las Relaciones de Puestos de Trabajo. De scripción Enumeración de tareas. Horario de trabajo. Puesto de que depende. Número de puestos inmediatamente subordinados. Máquinas utilizadas regularmente. Naturaleza, importancia y extensión de las instrucciones recibidas. Grado de autonomía en la adopción de de

La evaluación de riesgos es un pilar fundamental de la prevención. USO te explica en qué consiste El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado una actualización sobre evaluación de riesgos laborales, con el propósito de guiar a las organizaciones en su deber de realizarla y facilitar técnicamente esta actividad clave en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Esta última actualización ha buscado definir directrices básicas para llevar a cabo la evaluación de riesgos laborales de forma eficiente en las organizaciones, estableciendo las bases conceptuales y las etapas esenciales para su realización y facilitando la identificación de la normativa y criterios y métodos e instrumentos más relevantes en esta materia. ¿Qué es la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos es un proceso que transcurre por distintas etapas para estimar la magnitud del riesgo laboral y la toma de decisiones sobre aquellos que no hayan podido ser evitados

" El Covid-19 nos sumergió en una pesadilla distópica que por primera vez nos obligó a pasar los días como si el guionista de nuestra vida fuese un autor de terror de serie B. Pero si el apocalipsis no fue aún mayor fue gracias a ellos. Sin los basureros, sin los empleados de la limpieza, nuestras calles hubiesen sido la imagen del desastre. Si los trabajadores que se dedican a los residuos no hubieran estado activos pese a la pandemia, las ventanas se hubiesen abierto todos los días a un paisaje infernal. Y el riesgo de que al coronavirus se hubiesen unidos otras enfermedades hubiera sido una amenaza inminente. Gracias a ellos el infierno no fue más grande. En muchos casos, los vecinos que les vieron desde las ventanas trabajar día a día, incluso al principio sin mascarillas, les dejaron en las bolsas de basura o en los contenedores mensajes de este tipo: «Gracias por vuestro trabajo. Mucho ánimo» " Fuimos distinguidos con la Mención Especial de la Mancomunidad, gal

       Ha sido publicado en el Boletin Oficial de la provincia de Cadiz, con fecha 27 de mayo de 2022 el anuncio (que no el plazo ni los requisitos) de proceso de estabilizacion de empleo temporal interino vacante y laboral indefinido no fijo de la mercantil ALGESA S.A. ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION, S.A.   ALGECIRAS ANUNCIO DE PROCESO DE ESTABILIZACION DE EMPLEO TEMPORAL INTERINO VACANTE Y LABORAL INDEFINIDO NO FIJO DE LA MERCANTIL PUBLICA LOCAL ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION S.A.   Por el presente y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, una vez aprobado por Resolución del Consejo de Administración de la empresa ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTION S.A. de fecha 17 de mayo de 2022, se procede a anunciar el proceso de estabilización de empleo temporal interino vacante y laboral indefinido no fino de las plazas que a continuación se especifican (T

  WEB ALGESA        - publicada convocatoria -        BOP CADIZ               - publicada convocatoria 26/5/2022 -     Estim@s compañer@s, como ya sabréis much@s de vosotr@s, se va a realizar una selección de personal temporal. No hemos querido anticiparnos y publicar la noticia para evitar que vuestra solicitud sea rechazada por no cumplir con los plazos. Es un matiz importante conocer que vuestra solicitud será rechazada tanto si la enviáis antes de que comience el plazo de entrega como si la enviáis después de finalizar este. "Es importante resaltar que el plazo para enviar vuestra solicitud es desde el 27 de mayo hasta el 5 de junio" A continuación os detallamos la oferta: La empresa pública de limpieza y recogida de residuos y transportes públicos urbanos ALGESA (ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A.), anuncia la próxima selección de personal temporal para la cobertura de plazas interino vacantes (pendiente de concurso) y por vacaciones, cobertura de pro

Esta mañana se ha celebrado el Consejo de Administración de la empresa pública Algesa-Cta en el Salón de Plenos bajo la presidencia del primer teniente de alcalde y consejero delegado de la misma, Jacinto Muñoz, donde se ha aprobado por unanimidad la oferta de empleo que articulará el proceso de estabilización de conformidad con lo dispuesto en la ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este sentido, el primer teniente de alcalde ha destacado que “siguiendo la normativa del gobierno de España damos cumplimiento, en este caso por parte de la empresa pública Algesa-Cta que engloba limpieza y transporte, de sacar a concurso-oposición antes de final de año todas aquellas plazas interinas para reducir la temporalidad de los trabajadores, y, de esta forma que estos puedan llegar a conseguir esa plaza en propiedad, por ello hemos informado a los sindicatos presentes y a todos los consejeros de la empresa”. De

Uno de los puntos que lleva la Unión Sindical Obrera en su propuesta de convenio es la implantación de una jornada laboral de 32 horas . Hoy hemos tenido la noticia de que Bélgica ha aprobado este tipo de jornada y al mismo tiempo el Gobierno también ha abierto la puerta, anticipando que reformará la Ley de horarios en 2022 para flexibilizar la jornada laboral en España. La jornada laboral de cuatro días, en la que los empleados solo acuden a su puesto de trabajo de lunes a jueves, forma parte desde hace años de las reivindicaciones de la USO. Con este cambio pensamos que también se minimiza, aunque no se resuelve del todo, la situación de los trabajadores de fines de semana. Ya que su jornada se ampliaría a las 24 horas semanales. “El tiempo de trabajo, su organización y la distribución de la jornada son de las condiciones de trabajo que más repercusión tienen en nuestra vida diaria, en nuestra salud y en la conciliación de la vida familiar y personal. Con la evolución qu

A partir del 30 de marzo de 2022, únicamente se va a permitir la contratación de duración determinada en dos supuestos. 1.- Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción Vacaciones y compensatorios : Oscilación que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Es una situación previsible y su contrato no podrá ser superior a 6 meses, pudiendo ampliarse hasta 1 año por convenio colectivo de ámbito sectorial. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Por circunstancias imprevisibles (algo sobrevenido y no previsto) : Igual que el punto anterior. Feria, Navidad, Carnavales, etc : Situación previsible, ocasional y de duración reducida y delimitada. En este tipo de contrato la duración será de 90

El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha señalado que, en el marco del grupo de trabajo creado para ver qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad, se podrá analizar el impacto de la nocturnidad. Escrivá ha explicado que en el acuerdo de julio con los agentes sociales se decidió poner en marcha ese grupo de trabajo y que esperan abordar "muy pronto" ese tema. El objetivo, ha dicho, es analizar qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad "a partir de elementos objetivos". "El Gobierno ya está trabajando junto a los interlocutores sociales en esta cuestión. Uno de los puntos que se podrán analizar será el impacto de la nocturnidad". Trabajo nocturno