¿Relación de puestos de trabajo RPT?
La relación de puestos de trabajo es un instrumento organizativo mediante al cual se estructura al personal a su servicio. Y lo hace en función de la necesidad de los servicios que se tengan y los requisitos mínimos indispensables de cada puesto. Por lo que es un documento clave para el departamento de Recursos Humanos y su finalidad es la de ordenar el trabajo para mejorar la eficiencia. Se debe formar la RPT haciendo referencia a: los puestos de trabajo existentes, las funciones que se deben desempeñar, los requisitos exigidos para su desempeño, su denominación y características esenciales, las retribuciones complementarias y los requisitos exigidos. Los elementos que deben describir las Relaciones de Puestos de Trabajo. De scripción Enumeración de tareas. Horario de trabajo. Puesto de que depende. Número de puestos inmediatamente subordinados. Máquinas utilizadas regularmente. Naturaleza, importancia y extensión de las instrucciones recibidas. Grado de autonomía en la adopción de de