El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha señalado que, en el marco del grupo de trabajo creado para ver qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad, se podrá analizar el impacto de la nocturnidad. Escrivá ha explicado que en el acuerdo de julio con los agentes sociales se decidió poner en marcha ese grupo de trabajo y que esperan abordar "muy pronto" ese tema. El objetivo, ha dicho, es analizar qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad "a partir de elementos objetivos". "El Gobierno ya está trabajando junto a los interlocutores sociales en esta cuestión. Uno de los puntos que se podrán analizar será el impacto de la nocturnidad". Trabajo nocturno

Con la aprobación y publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, se actualizan también las cuantías del IPREM para 2022. Un indicador que muchas veces pasa inadvertido pero que resulta fundamental para la asignación de prestaciones, ayudas o subvenciones. USO te resume sus características y las cantidades del IPREM del año entrante. ¿Qué es el IPREM? El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es el índice que determina la renta vital mínima. Y, desde 2004, se toma como referencia para la asignación de ayudas, subvenciones, prestaciones sociales, así como para la indemnización mínima por despido o el acceso a una vivienda de protección oficial (VPO). ¿Cuál es la diferencia entre el SMI y el IPREM? Muchas veces, se confunde el SMI con el IPREM. Una confusión debida a que, hasta 2003, el SMI se utilizaba para asignación de ayudas, renta mínima y otras prestaciones y, en 2004, con la creación del IPREM, pasó a ser este la referencia para la conc

Algesa es una mercantil pública municipal y está sujeta a dos fuentes normativas que le son aplicables, las de Derecho Privado, y las de Derecho Público. Su remisión al Estatuto de los Trabajadores y al ámbito de la negociación colectiva no significa que las sociedades mercantiles públicas municipales estén eximidas de cualquier mecanismo de control por razón de su naturaleza pública. A los procesos selectivos a desarrollar por las sociedades públicas, resultan de aplicación los principios de selección establecidos en el art. 55 TREBEP. Obligando en estos procesos el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El 22 de diciembre, el Senado ha dado el visto bueno definitivo al proyecto de ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Entrando en el contenido de la norma, las Administraciones públicas deberán ofertar, antes del 1 de junio de 2022 , las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas. Los procesos selectivos

La categoría profesional , el grupo profesional y el grupo de cotización son tres términos que vienen englobados dentro del Sistema de clasificación profesional. Aunque suenan parecidos, no son lo mismo y, en el caso de la categoría profesional, tras la reforma laboral de 2012, el concepto dejó de existir, si bien, todavía puede verse en algunos convenios colectivos como es el caso del nuestro. • La categoría profesional  se utilizaba para clasificar el empleo a desarrollar por el trabajador, además de establecer el porcentaje de cotización a la Seguridad Social. Los sueldos mínimos los determinaban los convenios colectivos en función de las categorías profesionales, de manera que para un trabajador era importante ser clasificado en una u otra categoría profesional. La importancia estaba en la titulación del trabajador. • El grupo profesional es el sistema actual de clasificación profesional, las empresas dividen los puestos de los trabajadores en grupos profesionales en función de

Los problemas de suministro son una cuestión global de los que prácticamente ningún país se ha librado. En un sistema globalizado como el actual cualquier dificultad genera retrasos. La crisis de suministros está provocando una escasez puntual de determinados productos y estas carencias han llevado a un primer plano los problemas de las empresas para proporcionar a sus clientes los bienes que antes de la pandemia ofrecían sin problemas. A esto se le suma el incremento de estas materias primas y del transporte.  En octubre de 2019, el precio de un contenedor que viajaba de Asia a la zona del Mediterráneo era de 1.231 euros, pero en 2020 pasó a ser de 2.301, y en 2021 el precio es de 11.269 euros, cerca de diez veces más. Tras estallar los casos de COVID-19 y con ellos, los confinamientos domiciliarios, se incrementó el número de pedidos en todo el mundo, lo que responde en parte al aumento de los costes. Por otro lado, una empresa pública se ve sujeta a un proceso de licitación donde se

En diciembre de 2022 se celebrarán las elecciones sindicales en Algesa y aunque es pronto para presagiar lo que acontecerá, los hechos cantan por si solos y atreverse a vaticinar acontecimientos futuros no parece una locura si partimos de la interpretación de ciertos indicios o por simple intuición. En primer lugar debemos tener en cuenta que aún queda más de un año y que habrá gente que se quedará por el camino. Pero no creáis que no lo saben, todo lo contrario. Ya hay sucesores con nombre y apellidos. Y es por esto que consideramos importante alertar a los trabajadores eventuales que pretendan optar a una oportunidad laboral a través de la bolsa de trabajo.  Es legal optar a ser Delegado de Comité a partir de los  seis meses de antiguedad. ¿Pero es ético estar ya seleccionado a dedo? Y más sabiendo que si sale elegido estará sujeto a las garantías de prioridad y permanencia en el puesto de trabajo. Por lo que se saltará el turno en la bolsa perjudicando al resto. Nos atre

Próximamente tendremos dos días festivos. El lunes 1, festividad de Todos los Santos y el miércoles 3, día de San Martín de Porres. Según convenio tendrán consideración de días festivos las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente, con arreglo al calendario laboral, así como las fiestas locales y la del Patrón San Martín de Porres.   .- Para el personal de limpieza de interiores, las fiestas del patrón se celebrará de acuerdo con lo que dicte la autoridad competente con relación al calendario escolar. .- Para el personal de dependencias municipales la fiesta del Patrón la disfrutarán acogiéndose a su centro de trabajo.   Estas fiestas casi coinciden con el cambio de horario que se realizará el último fin de semana del mes de octubre. Cambio de horario Calendario laboral Algesa  

Una vez aprobada la primera parte de la reforma de las pensiones y pendiente de concretar una segunda. Los puntos a destacar y que entrarán en vigor en 2022, tras su tramitación este otoño, son los siguientes: .- No habrá recorte de pensiones y estas se regularizarán según el IPC. .- Se anula el factor de sostenibilidad. Una variable que reduce el importe de la pensión en función de la esperanza de vida.  .- Los ajustes en prejubilaciones podrían llegar a suponer recortes de hasta el 21% en la pensión. Por lo que se penalizan las prejubilaciones y por contrapartida se gratificará ampliar la edad de jubilación. .- Se establece la separación de las fuentes de financiación. Lo que quiere decir que las cotizaciones sociales que aportan trabajadores y empresarios financiarán exclusivamente las prestaciones contributivas, mientras que será el Estado quien aporte el resto vía presupuestos generales. Queda por negociar: .- Las cotizaciones de autónomos. .- Concretar las pensiones p

Se necesitan cubrir para esta segunda edición del plan, en principio, 30 puestos de limpiadores, cuyo contrato se prolongará por 3 meses; 1 de capataz de limpieza, con duración de 6 meses; y 15 mantenedores de edificios, cuyos contratos también serán de 6 meses. En todos los casos, los contratos serán a tiempo parcial, concretamente de 25 horas semanales. En los próximos días, el SAE será el encargado de publicar en su página web esta oferta, en la que los interesados deberán inscribirse para poder optar a uno de estos puestos. Información proceso de selección FASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de concurso, donde se valorarán los méritos presentados por los aspirantes según lo establecido ene l apartado 3.1; y una entrevista curricular. Realizada la presentación de documentación de los candidatos preseleccionados por el Servcio Andaluz de Empleo se publicará la lista de aspirantes admitidos/excluidos, determinando el día,

8. Para preservar al Sindicato de cualquier sospecha de nepotismo, por el bien del funcionamiento interno de la organización, y especialmente, para eludir situaciones de tensión o conflictos interpersonales que repercutan negativamente en el correcto desenvolvimiento del cargo o mandato del cuadro sindical, se han de evitar actitudes, declaraciones y decisiones que hagan pensar en abuso de poder y/o nepotismo con las personas que mantienen relaciones de parentesco o afectividad íntima .  9. El cuadro sindical ha de actuar con probidad en cuantos concursos, promociones y ascensos o cualquier otra circunstancia o conflicto en el que tenga que concurrir con otro trabajador o trabajadora en la defensa de sus intereses profesionales o personales durante el tiempo que ostente un cargo orgánico, de colaboración, de representación sindical o unitaria.