El Gobierno obligará a ello para cubrir puestos ocupados por trabajadores sin contrato fijo e Iceta marca para antes del verano el acuerdo para reducir la temporalidad al 8%. El nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, está decidido a reducir las altas tasas de temporalidad en la administración pública para lo que quiere modificar el estatuto básico del empleado público para establecer la obligatoriedad de las administraciones de cubrir en un plazo máximo de tres años las plazas ocupadas por interinos, empleados sin contrato fijo. En su primera comparecencia en la Comisión de Función Pública en el Senado, Iceta aseguró ser «muy consciente» de las demandas de las plataformas de interinos ante la problemática de la temporalidad, por lo que afirmó que dará «respuesta y solución» a este tema. Además, achacó este problema a la «austeridad» de los últimos años, ya que entre 2012 y 2015 las tasas de reposición fueron del 0%, lo que hizo que las admin

  La Inspección emite un nuevo criterio en el que advierte de que los "riesgos psicosociales" son también riesgos laborales. Las empresas tienen obligación de evaluar los riesgos "psicosociales" de sus empleados, es decir, la posibilidad de que sufran estrés, ansiedad o malestar psíquico en su entorno de trabajo, y podrán ser sancionadas por la Inspección de Trabajo si no lo hacen. Así lo ha determinado la Inspección en un nuevo Criterio Técnico terminado esta semana, en el que específica que las compañías, en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deben atender también a riesgos que afecten potencialmente a la salud mental de los empleados, algo que no había sido precisado con tanta exactitud hasta la fecha. "Los riesgos psicosociales son muy etéreos y su evaluación estaba en el limbo. En algunas empresas o sectores, por la naturaleza de su actividad, sí los miraban, como por ejemplo en el caso de los controladores aéreos

La campaña para presentar la declaración correspondiente al ejercicio 2020 arranca el próximo 7 de abril y finaliza el 30 de junio. Las fechas a tener en cuenta varían según la forma en la que se quiera hacer la declaración. En concreto, arrancará el 7 de abril para las presentaciones por internet y acabará el 30 de junio. Si se quiere presentar por teléfono o presencialmente hay que esperar hasta el 6 de mayo y el 2 de junio, respectivamente. Los gastos sindicales, es decir el importe de las cuotas pagadas al sindicato al que estés afiliado, son deducibles en la declaración de la Renta 2020. Las aportaciones anuales realizadas a sindicatos pueden suponer un ahorro de entre el 20 y 35%, según los casos. Para añadir los pagos a sindicatos, sirven los recibos bancarios como justificantes. Hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos”  del IRPF dentro del apartado de “Rendimientos del trabajo”. Recuerda que Hacienda, por defect

El primer teniente de alcalde y consejero delegado de ALGESA, Jacinto Muñoz Madrid, ha presidido la reunión del consejo de administración de la empresa de limpieza, en el que se han aprobado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2020 El edil ha informado de que se les ha expuesto a los consejeros el informe de gestión y las cuentas globales de ALGESA correspondientes a 2020, que asciende a un total de 20.681.595 €, de los cuales un 87% corresponde a costes salariales. Además, Muñoz ha recordado que desde el 1 de julio se ha incluido en la empresa el servicio de transporte urbano de Algeciras (CTA). También se ha puesto en su conocimiento el estado del borrador de la bolsa de empleo para la contratación del personal eventual, el cual, el pasado martes fue entregado al Comité de Empresa, y que, a lo largo de la mañana, se hará llegar a los consejeros, sobre el cual hay que seguir trabajando. Bolsa de trabajo

El Anteproyecto de Ley de Residuos no sólo ignora la actual situación de incumplimiento sino que además ni recoge medidas esenciales puestas en marcha en otros países europeos que ya tienen mejores resultados en la gestión de los residuos. Tampoco impide que se perpetúen situaciones de monopolio como las que vivimos en determinados flujos de residuos al permitir la existencia de un solo Sistema de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) como ocurre, por ejemplo, con Ecoembes en el caso de los envases ligeros, o Ecovidrio, en el caso de los envases de vidrio. 16 entidades de la sociedad civil, entre las que se encuentra USO, piden al Consejo de Estado que no dé luz verde al Anteproyecto de Ley de Residuos, por ignorar la alarmante situación de la gestión de los residuos en España El Anteproyecto de Ley de Residuos y Suelos Contaminados, elaborado por el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, que debe transponer en este 2021 las directivas europeas de residuos, est

Ecoembes, esa empresa constituida por las mayores multinacionales de envases del país, con pinta de ONG y de arreglar el mundo con sus anuncios molones y de perfil sostenible, que limpia playas y hace de nuestro mundo un lugar mejor… ¿EN SERIO? ¡Vaya timo! La cruda realidad es que apenas se encargan del 25% de los envases que se ponen en el mercado y ni siquiera pagan por todo lo que cuesta gestionar el 100% de los envases que usamos. ¡Con los bolsillos llenos de dinero (al no pagar lo que deberían) cualquiera puede hacer anuncios chachis y greenwashing a punta pala! Han pasado dos décadas desde la implantación del contenedor amarillo, y estos 20 años no han hecho otra cosa que demostrar la ineficacia del modelo para luchar contra la contaminación por plásticos entre otros. Sabemos que actualmente el contenedor amarillo apenas recoge el 25% de los envases ligeros, y por lo tanto el 75% restante no van a donde deberían. Ecoembes solo se hace cargo de ese 25% que va al conten

Seguimos creciendo y no dependemos de otros agentes económicos o políticos, porque en USO, dependemos sólo de los trabajadores y trabajadoras, de sus cuotas de afiliación. USO adapta su cuota sindical a tu salario. Con tu afiliación contribuyes a esa independencia sindical y formarás parte del proyecto y regeneración sindical que la USO representa desde hace más de 5 décadas. USO es el único sindicato de ámbito nacional que cuenta con la Caja de Resistencia y Solidaridad, (C.R.S.) que protege a sus afiliados y afiliadas en caso de huelgas o cierre patronal. USO representa el cambio sindical que realmente mira por los derechos de los trabajadores y trabajadoras y no por intereses de las patronales o del gobierno de turno. Somos un sindicato que exige y practica la transparencia económica real y efectiva, que basa su independencia en la autofinanciación a partir de las cuotas de su afiliación y que demanda una regeneración del marco sindical actual, exigiendo un cambio en la Ley

El Día de Andalucía se celebra el 28 de febrero y conmemora el día de la celebración del referéndum sobre la iniciativa del proceso autonómico de Andalucía del año 1980 que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.​ En 2021, al ser domingo el 28 de febrero, el festivo se celebra el 1 de marzo. Los trabajadores con hijos en edad escolar deben tener en cuenta que el viernes 26 de febrero es no lectivo por lo que l@s niñ@s no tienen cole. Calendario laboral Algesa 2021 USO informa.

Un accidente laboral o accidente de trabajo es toda lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Es necesario que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. Debemos recordar que una lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo. ¿Qué otros supuestos están considerados como accidente laboral? Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, salvo prueba en contrario. Accidente  in itinere , al ir al trabajo o al volver de éste. Accidentes en misión, sufridos en el trayecto que se tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, dentro de su jornada laboral. Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo sindical o de gobierno. Actos de salvamento: los acaecidos en actos de salvament

I niciar un procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación . RD 1698/2011 1.- Aspectos Generales La nocturnidad constituye una circunstancia desventajosa y desfavorable, que incide negativamente en tu calidad de vida, en la de tu familia, y en tu salud. Con carácter general se entiende que no se tolere bien el horario de trabajo nocturno, que invierte la actividad del sujeto en 180º, provocando una desincronización respecto al ritmo biológico natural, que impide el descanso nocturno (el proceso del sueño es, en su naturaleza, una exigencia fisiológica nocturna). El Estatuto de los Trabajadores (E.T.), vigente en España (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24/03, texto refundido, BOE del 29) considera trabajo nocturno "el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana" (art.36). La actividad laboral desempeñada en las horas de la noche, con independencia del trabajo de que se trate, ha sido obje