El primer teniente de alcalde y consejero delegado de ALGESA, Jacinto Muñoz Madrid, ha presidido la reunión del consejo de administración de la empresa de limpieza, en el que se han aprobado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2020 El edil ha informado de que se les ha expuesto a los consejeros el informe de gestión y las cuentas globales de ALGESA correspondientes a 2020, que asciende a un total de 20.681.595 €, de los cuales un 87% corresponde a costes salariales. Además, Muñoz ha recordado que desde el 1 de julio se ha incluido en la empresa el servicio de transporte urbano de Algeciras (CTA). También se ha puesto en su conocimiento el estado del borrador de la bolsa de empleo para la contratación del personal eventual, el cual, el pasado martes fue entregado al Comité de Empresa, y que, a lo largo de la mañana, se hará llegar a los consejeros, sobre el cual hay que seguir trabajando. Bolsa de trabajo

El Anteproyecto de Ley de Residuos no sólo ignora la actual situación de incumplimiento sino que además ni recoge medidas esenciales puestas en marcha en otros países europeos que ya tienen mejores resultados en la gestión de los residuos. Tampoco impide que se perpetúen situaciones de monopolio como las que vivimos en determinados flujos de residuos al permitir la existencia de un solo Sistema de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) como ocurre, por ejemplo, con Ecoembes en el caso de los envases ligeros, o Ecovidrio, en el caso de los envases de vidrio. 16 entidades de la sociedad civil, entre las que se encuentra USO, piden al Consejo de Estado que no dé luz verde al Anteproyecto de Ley de Residuos, por ignorar la alarmante situación de la gestión de los residuos en España El Anteproyecto de Ley de Residuos y Suelos Contaminados, elaborado por el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, que debe transponer en este 2021 las directivas europeas de residuos, est

Ecoembes, esa empresa constituida por las mayores multinacionales de envases del país, con pinta de ONG y de arreglar el mundo con sus anuncios molones y de perfil sostenible, que limpia playas y hace de nuestro mundo un lugar mejor… ¿EN SERIO? ¡Vaya timo! La cruda realidad es que apenas se encargan del 25% de los envases que se ponen en el mercado y ni siquiera pagan por todo lo que cuesta gestionar el 100% de los envases que usamos. ¡Con los bolsillos llenos de dinero (al no pagar lo que deberían) cualquiera puede hacer anuncios chachis y greenwashing a punta pala! Han pasado dos décadas desde la implantación del contenedor amarillo, y estos 20 años no han hecho otra cosa que demostrar la ineficacia del modelo para luchar contra la contaminación por plásticos entre otros. Sabemos que actualmente el contenedor amarillo apenas recoge el 25% de los envases ligeros, y por lo tanto el 75% restante no van a donde deberían. Ecoembes solo se hace cargo de ese 25% que va al conten

Seguimos creciendo y no dependemos de otros agentes económicos o políticos, porque en USO, dependemos sólo de los trabajadores y trabajadoras, de sus cuotas de afiliación. USO adapta su cuota sindical a tu salario. Con tu afiliación contribuyes a esa independencia sindical y formarás parte del proyecto y regeneración sindical que la USO representa desde hace más de 5 décadas. USO es el único sindicato de ámbito nacional que cuenta con la Caja de Resistencia y Solidaridad, (C.R.S.) que protege a sus afiliados y afiliadas en caso de huelgas o cierre patronal. USO representa el cambio sindical que realmente mira por los derechos de los trabajadores y trabajadoras y no por intereses de las patronales o del gobierno de turno. Somos un sindicato que exige y practica la transparencia económica real y efectiva, que basa su independencia en la autofinanciación a partir de las cuotas de su afiliación y que demanda una regeneración del marco sindical actual, exigiendo un cambio en la Ley

El Día de Andalucía se celebra el 28 de febrero y conmemora el día de la celebración del referéndum sobre la iniciativa del proceso autonómico de Andalucía del año 1980 que dio autonomía plena a la comunidad andaluza.​ En 2021, al ser domingo el 28 de febrero, el festivo se celebra el 1 de marzo. Los trabajadores con hijos en edad escolar deben tener en cuenta que el viernes 26 de febrero es no lectivo por lo que l@s niñ@s no tienen cole. Calendario laboral Algesa 2021 USO informa.

Un accidente laboral o accidente de trabajo es toda lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Es necesario que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. Debemos recordar que una lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo. ¿Qué otros supuestos están considerados como accidente laboral? Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, salvo prueba en contrario. Accidente  in itinere , al ir al trabajo o al volver de éste. Accidentes en misión, sufridos en el trayecto que se tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, dentro de su jornada laboral. Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo sindical o de gobierno. Actos de salvamento: los acaecidos en actos de salvament

I niciar un procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación . RD 1698/2011 1.- Aspectos Generales La nocturnidad constituye una circunstancia desventajosa y desfavorable, que incide negativamente en tu calidad de vida, en la de tu familia, y en tu salud. Con carácter general se entiende que no se tolere bien el horario de trabajo nocturno, que invierte la actividad del sujeto en 180º, provocando una desincronización respecto al ritmo biológico natural, que impide el descanso nocturno (el proceso del sueño es, en su naturaleza, una exigencia fisiológica nocturna). El Estatuto de los Trabajadores (E.T.), vigente en España (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24/03, texto refundido, BOE del 29) considera trabajo nocturno "el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana" (art.36). La actividad laboral desempeñada en las horas de la noche, con independencia del trabajo de que se trate, ha sido obje

Ante esta ola de frio polar que atraviesa nuestro país, hemos de recordar lo referido en la ley al respecto de las disposiciones de seguridad y salud, así como algunos consejos... Así tenemos que el Real Decreto 486/1997, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud que deben cumplir los lugares de trabajo, entre ellas, la temperatura. Según  la  Nota Técnica de estrés por frío  del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,  a partir de temperaturas inferiores a los 15ºC puede comenzar la sensación de disconfort térmico , y  por debajo de los 5ºC se debe considerar que el riesgo es inmediato . Tenemos como referencia que la exposición al frío puede comenzar a considerarse peligrosa cuando la temperatura corporal descienda a 35º, que se manifiesta en forma de un intenso temblor y puede generar alteraciones en el sistema vascular. Cuando el proceso de trabajo o las condiciones meteorológicas hacen imposible la eliminación de los riesgos por frío, es

  Como se gestiona en la empresa: Se rellena el modelo 145 la primera vez que se empieza a trabajar en la empresa. Solo se rellena en contratos de larga duración. En contratos temporales, si bien, a priori, se realiza la retención mínima del 2 %. Es aconsejable regularizar el IRPF, sobre todo con los contratos temporales que se inician a principio de año, cuya fecha prevista de finalización de obra se desconoce y se alarga en el tiempo. Es obligación del trabajador comunicar a la empresa, cualquier cambio en su situación personal o familiar, rellenando de nuevo, días antes de que termine el año, el modelo 145. En la empresa bastaría con notificar esos cambios a través de un SOLICITA. El porcentaje del IRPF se aplica según la previsión que se tengan sobre los ingresos. Cualquier modificación puede hacer que en la nómina de diciembre el porcentaje suba o baje para regularizar el año. Modelo 145 IRPF   El modelo 145 es un formulario de la Agencia Tributaria relacionado con el IRPF. A trav

Los próximos permisos de nacimiento, acogida y adopción otorgarán 16 semanas de reposo para toda madre y padre que lo desee. Se completa así la equiparación de los permisos de ambos progenitores, pues hasta la llegada de esta nueva normativa las madres ya disfrutaban de 16 semanas, mientras que los padres tan solo disponían de doce, tal y como lo establecía el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. ¿Cómo se distribuirá? El nuevo permiso se dividirá en dos plazos. En un primer lugar, se recibirán seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o a la resolución judicial o decisión administrativa, en caso de adopción. Más tarde, en un segundo lugar, las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales acumulados, dentro del año siguiente al nacimiento o al dictamen de la adopción. Ahora bien, esta segunda tanda de semanas libres, deberá acordarse con la empresa, que incluso podría forzar a tomar el descanso a tiempo parcial y/o e