Puestos de trabajo Algesa Tabla salarial Algesa Puestos de trabajo CTA Algesa Tabla salarial CTA Algesa

  Los riesgos psicosociales son aspectos del diseño y la gestión del trabajo, así como sus contextos sociales y organizativos, que tienen potencial para causar daños psicológicos o físicos.   Riesgos psicosociales    Riesgos de estrés relacionados con el trabajo   En el siguiente enlace podéis profundizar y tener una visión general del efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo. Riesgos Psicosociales en el trabajo  

Como todos sabéis, al parecer pronto habrá una vacuna eficaz contra el COVID-19 o puede que varias. Por lo que procede responder a las dudas habituales que surgirán relacionadas con la vacuna y el mundo del trabajo. ¿La empresa puede obligarme a vacunarme? De momento tú tienes la misma obligación de ponerte la vacuna del COVID porque lo diga la empresa que la que tienes de hacerte socio del Recreativo de Huelva porque tu jefe sea rociero.  Solo la legislación puede ordenar tu vacunación  y quien legisla no es Juan el del bar ni Alberto el del taller. De hecho, el art.12 de la Ley Orgánica sobre estados de alarma permitiría ordenar una vacunación o cualquier otra medida de lucha contra las enfermedades infecciosas. Tampoco existe la obligación de vacunación bajo la ley de prevención de riesgos laborales, porque  “se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño  derivado del trabajo ”.  La posibilidad de que cogieras o contagia

  Nuevas medidas de restricción en Andalucía para frenar los contagios de coronavirus: Se mantiene el  cierre perimetral de la comunidad autónoma  dos semanas más, hasta el lunes 23 de noviembre. Se prorroga  hasta este lunes  las medidas adoptadas la semana pasada, que son las que están vigentes. A partir de la medianoche del lunes al martes (0:00 horas del martes)  todos los municipios de Andalucía quedarán  cerrados perimetralmente , por lo que sólo se podrá entrar o salir de ellos con causa justificada. El  toque de queda  se fija entre las 22:00 y las 7:00 horas en toda Andalucía. Desde este martes, se cierra toda actividad o negocio no esencial en la provincia de  Granada . Desde el martes, en el resto de Andalucía, toda  actividad o negocio no esencial  deberá cerrar a las 18:00 horas. Hay  seis distritos sanitarios en nivel 3 : Poniente de Almería, Levante – Alto Almanzora, Campo de Gibraltar, Córdoba Norte, Valle del Guadalhorce y Málaga capital. Los 109 municipios de estos d

Conocemos sindicatos "obsoletos" con una actitud temerosa y connivente a la hora de negociar. Que han firmado pactos a lo largo de estos años, que han consistido primordialmente, en la cesión de derechos por parte de los trabajadores, precarizando las condiciones laborales y aplicando medidas cada vez más draconianas. Y también conocemos otros, que no cuajan bajo ninguna sigla, y que al igual que los anteriores, priorizan sus intereses personales a los colectivos. Sin embargo, existe una alternativa sindical, que no ha traicionado los valores del verdadero sindicalismo: la defensa de los trabajadores.

La festividad del miércoles de Feria, que este año se  celebraría el 23 de junio, será trasladada al día 6 de septiembre, como medida especial con motivo de la suspensión de la semana grande algecireña por la situación causada por la Covid-19, de esta manera, el día 23 de junio se ha declarado como hábil a todos los efectos”. El día 6 septiembre se conmemora el Día de Algeciras. El calendario laboral de España del 2021   incluye un total de 9 días festivos que se celebrarán de forma conjunta en todo el país. En concreto, se trata de 9 festivos nacionales "no sustituibles". 1 de enero: Año Nuevo 2 de abril: Viernes Santo 1 de mayo: Día del Trabajador 16 de agosto: Asunción de la Virgen 12 de octubre: Fiesta Nacional de España 1 de noviembre: Todos los Santos 6 de diciembre: La Constitución 8 de diciembre: Inmaculada Concepción 25 de diciembre: Navidad

El RD-Ley 30/2020 incorpora una serie de novedades en la solicitud del Ingreso Mínimo Vital. USO te resume estas modificaciones ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del ingreso mínimo vital? Los beneficiarios del ingreso mínimo vital pueden ser: Personas integrantes de una unidad de convivencia Personas de al menos 23 años y menores de 65 años o mayores de dicha edad cuando no sean beneficiarios de pensión de jubilación que vivan solas o que, compartiendo domicilio con una unidad de convivencia, no se integran en la misma; siempre que concurran estas circunstancias: – no estar unidas a otra por vínculo matrimonial o como pareja de hecho (salvo quienes estén en trámites de separación o divorcio). – no formar parte de otra unidad de convivencia. No se exigirá el cumplimiento de los requisitos de edad, ni de los previstos en los apartados 2.1 y 2.2 en los supuestos de mujeres víctimas de violencia de género o víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual. No pueden ser p

Desde la Unión Sindical Obrera en Algesa seguimos trabajando para que se cumpla lo recogido en el Convenio respecto a la jubilación. Recientemente hemos vuelto a solicitar una reunión con carácter urgente al Comité de Empresa para tratar varios puntos y uno de ellos, como no podía ser de otra forma, versa sobre las prejubilaciones. La pensión por jubilación es la principal pensión que se percibe en España. Auque la última Reforma de las Pensiones se aprobó en 2011, su entrada en vigor es progresiva hasta situar la edad de jubilación en 67 años en 2027. Antes de esta reforma, la edad legal de jubilación eran 65 años. ¿Qué es una pensión por jubilación? La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia. Ahí pone fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos. Tras la reforma del Gobiern

Existen tres clases de despido en España: el disciplinario (es por culpa del trabajador), el objetivo (no es culpa del trabajor ni de la empresa sino de causas económicas, organizativas, etc) y el improcedente (es por culpa de la empresa). El despido disciplinario , es decir por culpa demostrada y suficiente del trabajador, siempre ha sido gratuito . En cambio, el despido objetivo y el depido improcedente sí que generan la obligación de indemnizar al trabajador. Es en el importe de dichas indemnizaciones donde ha habido mucha evolución. Despido improcedente Desde el 10/03/77 hasta el 13/03/80 la indemnización mínima por despido  improcedente era de 60d/año con un tope de 60 mensualidades y por supuesto pagando aparte  los salarios de tramitación, es decir el salario entre fecha de despido y fecha de la improcedencia. Además el magistrado podía ampliar la indemnización teniendo en cuenta la antigüedad del trabajdor, condiciones del contrato, posibilidades de encontrar nueva colocación

El cambio de hora de octubre del 2021 se acerca. Este año se producirá el último día del mes, en la madrugada del domingo 31, cuando los relojes deberán atrasarse una hora para entrar en el horario de invierno. Cuando las agujas del reloj marquen las tres de la madrugada, se tendrán que retrasar a las dos. La modificación horaria de otoño se aplica en todos los países de la Unión Europea (UE), a fin de ajustar la jornada laboral a las horas de luz natural. A partir del domingo 31 de octubre amanecerá y anochecerá más pronto, hasta que el próximo marzo se realice el cambio horario de la primavera del 2022.