Existen tres clases de despido en España: el disciplinario (es por culpa del trabajador), el objetivo (no es culpa del trabajor ni de la empresa sino de causas económicas, organizativas, etc) y el improcedente (es por culpa de la empresa). El despido disciplinario , es decir por culpa demostrada y suficiente del trabajador, siempre ha sido gratuito . En cambio, el despido objetivo y el depido improcedente sí que generan la obligación de indemnizar al trabajador. Es en el importe de dichas indemnizaciones donde ha habido mucha evolución. Despido improcedente Desde el 10/03/77 hasta el 13/03/80 la indemnización mínima por despido  improcedente era de 60d/año con un tope de 60 mensualidades y por supuesto pagando aparte  los salarios de tramitación, es decir el salario entre fecha de despido y fecha de la improcedencia. Además el magistrado podía ampliar la indemnización teniendo en cuenta la antigüedad del trabajdor, condiciones del contrato, posibilidades de encontrar nueva colocación

El cambio de hora de octubre del 2021 se acerca. Este año se producirá el último día del mes, en la madrugada del domingo 31, cuando los relojes deberán atrasarse una hora para entrar en el horario de invierno. Cuando las agujas del reloj marquen las tres de la madrugada, se tendrán que retrasar a las dos. La modificación horaria de otoño se aplica en todos los países de la Unión Europea (UE), a fin de ajustar la jornada laboral a las horas de luz natural. A partir del domingo 31 de octubre amanecerá y anochecerá más pronto, hasta que el próximo marzo se realice el cambio horario de la primavera del 2022.

  Este Plan Extraordinario, tiene por objeto la promoción, participación y gestión de forma directa e indirecta de cuantas acciones o iniciativas tanto públicas como privadas vayan encaminadas al fomento del desarrollo socioeconómico y tecnológico de la Provincia de Cádiz, para contribuir a la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos, de conformidad con la competencia que atribuye a las Diputaciones Provinciales el art. 36.1.d) de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. El Ayuntamiento de Algeciras convoca 80 empleos. La contratación de todo el personal se realizará mediante la modalidad de contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado. La selección y contratación se realizará a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Las presentes bases tienen por objeto fijar los requisitos y criterios de valoración que han de tenerse en cuenta para la selección y contratación de personal laboral temporal para la ejecución de las sig

  USO informa de la nueva modificación del procedimiento de actuación para los servicios de prevención frente al covid-19: duración de cuarentena y prueba rápida de detección de antígenos El INSST ha publicado una modificación del procedimiento de actuación de los servicios de prevención frente al covid-19. En concreto, se ha modificado la duración de la cuarentena, antes de catorce días, y las pruebas diagnósticas de infección activa (PDIA), con la inclusión de la prueba rápida de detección de antígenos. Las empresas, a través de los servicios de prevención, deben colaborar con las autoridades sanitarias en la detección precoz de casos compatibles con covid-19 y sus contactos, para controlar la transmisión. La participación del personal sanitario de los servicios de prevención en la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica con la recogida de información y la notificación de los casos covid-19 es una obligación, pero también una acción fundamental en el control y segui

- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España. - 1 de noviembre: Fiesta de todos los Santos. (Se pasa al lunes) - 3 de noviembre: Festividad del Patrón San Martín de Porres.

Cambiamos de estación, llega el otoño y estamos en pandemia. USO te explica los diferentes síntomas de COVID-19, gripe y resfriado para que puedas. El modo de transmisión y los síntomas de COVID-19, gripe y resfriado son muy similares. Tanto la gripe como el resfriado y el nuevo coronavirus son afecciones causadas por un virus que afectan al sistema respiratorio. Se propagan principalmente a través de gotitas que el infectado esparce al toser, estornudar o hablar. También, al tocar objetos o superficies infectadas y después tocarse ojos, nariz o boca. Síntomas de COVID-19, gripe y resfriado A pesar de las muchas similitudes entre los síntomas de estas tres enfermedades, como son la tos, la fatiga y el dolor muscular, hay algunos síntomas que nos pueden ayudar a distinguirlas: Los síntomas de la gripe aparecen de forma simultánea. Los síntomas del COVID-19 son progresivos. Aunque la fiebre es común a ambas, en la gripe es más leve que en el coronavirus. La mucosidad y flemas

La prevención debe estar integrada en el sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación de un Plan de prevención de riesgos laborales. Este Plan es el documento en el que se definen la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la Empresa. A modo de resumen, uno de los puntos más importantes es la evaluación de riesgos: La evaluación de riesgos laborales  es la base de cualquier sistema de prevención. Se trata de un medio para que los empresarios y/o responsables de la seguridad y salud de los trabajadores analicen las condiciones de trabajo y puedan tomar las acciones más oportunas para eliminar, controlar o disminuir los riesgos derivados de la actividad laboral. Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 486/1997 , de 14 de abril, s

El Real Decreto-Ley 28/2020, que regula el trabajo a distancia, recoge también la prórroga de la vigencia del Plan Me Cuida hasta el 31 de enero El Plan Me Cuida se encuentra regulado en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. La segunda ola de coronavirus, aunque anunciada, nos vuelve a presentar muchas incógnitas en materia de conciliación . El Plan Me Cuida está dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena que deben acreditar el deber de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, es decir padres, madres y abuelos/as en línea ascendente y los hijos/as y nietos/as en línea descendente, por circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Sin embargo no contempla a los familiares por afinidad, cuando en el Estatuto de los Trabajadores en casos de reducción de jornada por fami

    El objetivo de este Procedimiento es permitir a los trabajadores y trabajadoras acreditar oficialmente aquellas competencias profesionales que han adquirido fuera de los sistemas formales de aprendizaje de modo que puedan ver reconocida su cualificación profesional independientemente del modo en que ésta haya sido adquirida. La inscripción estará vinculada a un centro sede fuera de la localidad, por lo que es posible que haya que desplazarse para asistir a alguna evaluación, reunión u otra actividad puntualmente. El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c)