La relación de puestos de trabajo es un instrumento organizativo mediante al cual se estructura al personal a su servicio. Y lo hace en función de la necesidad de los servicios que se tengan y los requisitos mínimos indispensables de cada puesto. Por lo que es un documento clave para el departamento de Recursos Humanos y su finalidad es la de ordenar el trabajo para mejorar la eficiencia. Se debe formar la RPT haciendo referencia a: los puestos de trabajo existentes, las funciones que se deben desempeñar, los requisitos exigidos para su desempeño, su denominación y características esenciales, las retribuciones complementarias y los requisitos exigidos. Los elementos que deben describir las Relaciones de Puestos de Trabajo. De scripción Enumeración de tareas. Horario de trabajo. Puesto de que depende. Número de puestos inmediatamente subordinados. Máquinas utilizadas regularmente. Naturaleza, importancia y extensión de las instrucciones recibidas. Grado de autonomía en la adopción de de

La evaluación de riesgos es un pilar fundamental de la prevención. USO te explica en qué consiste El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado una actualización sobre evaluación de riesgos laborales, con el propósito de guiar a las organizaciones en su deber de realizarla y facilitar técnicamente esta actividad clave en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Esta última actualización ha buscado definir directrices básicas para llevar a cabo la evaluación de riesgos laborales de forma eficiente en las organizaciones, estableciendo las bases conceptuales y las etapas esenciales para su realización y facilitando la identificación de la normativa y criterios y métodos e instrumentos más relevantes en esta materia. ¿Qué es la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos es un proceso que transcurre por distintas etapas para estimar la magnitud del riesgo laboral y la toma de decisiones sobre aquellos que no hayan podido ser evitados