Uno de los puntos que lleva la Unión Sindical Obrera en su propuesta de convenio es la implantación de una jornada laboral de 32 horas . Hoy hemos tenido la noticia de que Bélgica ha aprobado este tipo de jornada y al mismo tiempo el Gobierno también ha abierto la puerta, anticipando que reformará la Ley de horarios en 2022 para flexibilizar la jornada laboral en España. La jornada laboral de cuatro días, en la que los empleados solo acuden a su puesto de trabajo de lunes a jueves, forma parte desde hace años de las reivindicaciones de la USO. Con este cambio pensamos que también se minimiza, aunque no se resuelve del todo, la situación de los trabajadores de fines de semana. Ya que su jornada se ampliaría a las 24 horas semanales. “El tiempo de trabajo, su organización y la distribución de la jornada son de las condiciones de trabajo que más repercusión tienen en nuestra vida diaria, en nuestra salud y en la conciliación de la vida familiar y personal. Con la evolución qu

A partir del 30 de marzo de 2022, únicamente se va a permitir la contratación de duración determinada en dos supuestos. 1.- Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción Vacaciones y compensatorios : Oscilación que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Es una situación previsible y su contrato no podrá ser superior a 6 meses, pudiendo ampliarse hasta 1 año por convenio colectivo de ámbito sectorial. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Por circunstancias imprevisibles (algo sobrevenido y no previsto) : Igual que el punto anterior. Feria, Navidad, Carnavales, etc : Situación previsible, ocasional y de duración reducida y delimitada. En este tipo de contrato la duración será de 90

El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha señalado que, en el marco del grupo de trabajo creado para ver qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad, se podrá analizar el impacto de la nocturnidad. Escrivá ha explicado que en el acuerdo de julio con los agentes sociales se decidió poner en marcha ese grupo de trabajo y que esperan abordar "muy pronto" ese tema. El objetivo, ha dicho, es analizar qué profesiones pueden acceder a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores debido a su especial penosidad "a partir de elementos objetivos". "El Gobierno ya está trabajando junto a los interlocutores sociales en esta cuestión. Uno de los puntos que se podrán analizar será el impacto de la nocturnidad". Trabajo nocturno