Con la aprobación y publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, se actualizan también las cuantías del IPREM para 2022. Un indicador que muchas veces pasa inadvertido pero que resulta fundamental para la asignación de prestaciones, ayudas o subvenciones. USO te resume sus características y las cantidades del IPREM del año entrante. ¿Qué es el IPREM? El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es el índice que determina la renta vital mínima. Y, desde 2004, se toma como referencia para la asignación de ayudas, subvenciones, prestaciones sociales, así como para la indemnización mínima por despido o el acceso a una vivienda de protección oficial (VPO). ¿Cuál es la diferencia entre el SMI y el IPREM? Muchas veces, se confunde el SMI con el IPREM. Una confusión debida a que, hasta 2003, el SMI se utilizaba para asignación de ayudas, renta mínima y otras prestaciones y, en 2004, con la creación del IPREM, pasó a ser este la referencia para la conc

Algesa es una mercantil pública municipal y está sujeta a dos fuentes normativas que le son aplicables, las de Derecho Privado, y las de Derecho Público. Su remisión al Estatuto de los Trabajadores y al ámbito de la negociación colectiva no significa que las sociedades mercantiles públicas municipales estén eximidas de cualquier mecanismo de control por razón de su naturaleza pública. A los procesos selectivos a desarrollar por las sociedades públicas, resultan de aplicación los principios de selección establecidos en el art. 55 TREBEP. Obligando en estos procesos el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El 22 de diciembre, el Senado ha dado el visto bueno definitivo al proyecto de ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Entrando en el contenido de la norma, las Administraciones públicas deberán ofertar, antes del 1 de junio de 2022 , las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas. Los procesos selectivos

La categoría profesional , el grupo profesional y el grupo de cotización son tres términos que vienen englobados dentro del Sistema de clasificación profesional. Aunque suenan parecidos, no son lo mismo y, en el caso de la categoría profesional, tras la reforma laboral de 2012, el concepto dejó de existir, si bien, todavía puede verse en algunos convenios colectivos como es el caso del nuestro. • La categoría profesional  se utilizaba para clasificar el empleo a desarrollar por el trabajador, además de establecer el porcentaje de cotización a la Seguridad Social. Los sueldos mínimos los determinaban los convenios colectivos en función de las categorías profesionales, de manera que para un trabajador era importante ser clasificado en una u otra categoría profesional. La importancia estaba en la titulación del trabajador. • El grupo profesional es el sistema actual de clasificación profesional, las empresas dividen los puestos de los trabajadores en grupos profesionales en función de

Los problemas de suministro son una cuestión global de los que prácticamente ningún país se ha librado. En un sistema globalizado como el actual cualquier dificultad genera retrasos. La crisis de suministros está provocando una escasez puntual de determinados productos y estas carencias han llevado a un primer plano los problemas de las empresas para proporcionar a sus clientes los bienes que antes de la pandemia ofrecían sin problemas. A esto se le suma el incremento de estas materias primas y del transporte.  En octubre de 2019, el precio de un contenedor que viajaba de Asia a la zona del Mediterráneo era de 1.231 euros, pero en 2020 pasó a ser de 2.301, y en 2021 el precio es de 11.269 euros, cerca de diez veces más. Tras estallar los casos de COVID-19 y con ellos, los confinamientos domiciliarios, se incrementó el número de pedidos en todo el mundo, lo que responde en parte al aumento de los costes. Por otro lado, una empresa pública se ve sujeta a un proceso de licitación donde se

En diciembre de 2022 se celebrarán las elecciones sindicales en Algesa y aunque es pronto para presagiar lo que acontecerá, los hechos cantan por si solos y atreverse a vaticinar acontecimientos futuros no parece una locura si partimos de la interpretación de ciertos indicios o por simple intuición. En primer lugar debemos tener en cuenta que aún queda más de un año y que habrá gente que se quedará por el camino. Pero no creáis que no lo saben, todo lo contrario. Ya hay sucesores con nombre y apellidos. Y es por esto que consideramos importante alertar a los trabajadores eventuales que pretendan optar a una oportunidad laboral a través de la bolsa de trabajo.  Es legal optar a ser Delegado de Comité a partir de los  seis meses de antiguedad. ¿Pero es ético estar ya seleccionado a dedo? Y más sabiendo que si sale elegido estará sujeto a las garantías de prioridad y permanencia en el puesto de trabajo. Por lo que se saltará el turno en la bolsa perjudicando al resto. Nos atre