Procedimiento de selección de personal para la segunda convocatoria del Plan Extraordinario Covid

Se necesitan cubrir para esta segunda edición del plan, en principio, 30 puestos de limpiadores, cuyo contrato se prolongará por 3 meses; 1 de capataz de limpieza, con duración de 6 meses; y 15 mantenedores de edificios, cuyos contratos también serán de 6 meses. En todos los casos, los contratos serán a tiempo parcial, concretamente de 25 horas semanales.

En los próximos días, el SAE será el encargado de publicar en su página web esta oferta, en la que los interesados deberán inscribirse para poder optar a uno de estos puestos.

Información proceso de selección

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de concurso, donde se valorarán los méritos presentados por los aspirantes según lo establecido ene l apartado 3.1; y una entrevista curricular.

Realizada la presentación de documentación de los candidatos preseleccionados por el Servcio Andaluz de Empleo se publicará la lista de aspirantes admitidos/excluidos, determinando el día, la hora y el lugar de realización de la entrevista curricular .

Las listas provisionales y definitivas se publicarán en el tablón de anuncios de la Delegación de Fomento y en la página web de dicho organismo (www.algeciras.es).

3.1.- Fase de concurso: consistirá en la valoración de la experiencia profesional y formación relacionada con el puesto a desempeñar, a razón de:

FORMACIÓN PUNTOS

Por Cursos relacionados con la función a desempeñar, organizados por Administraciones Públicas, Entidades y Organismos mediante convenios de colaboración con aquellas, debidamente acreditados, de acuerdo con la siguiente tabla.

El máximo de puntuación posible por cursos de formación será de 3 puntos

De una duración igual a 20 horas 0,10 puntos por curso

De 21 a 30 horas 0,15 puntos por curso

De 31 a 70 horas 0,20 puntos por curso

De 71 a 100 horas 0,30 puntos por curso

De 101 a 250 horas 0,50 puntos por curso

De más de 250 horas 1 punto por curso

EXPERIENCIA

El máximo de puntuación posible por experiencia será de 5 puntos

Servicios prestados en Administraciones Públicas o en Empresas Privadas relacionadas con el puesto a ocupar. Las fracciones iguales o superiores a 15 días se puntuará 0,10 puntos.

0,10 puntos por fracciones iguales o superiores a 15 días,sin alcanzar el mes, hasta un máximo de 5.

3.2.- Entrevista curricular en la que se enjuiciará la capacidad e idioneidad del aspirante para el desempeño del puesto, que será puntúada con un máximo de 2 puntos.

CAPACIDAD E IDONEIDAD

MOTIVACIÓN 0,5 PUNTOS

APTITUD 0,5 PUNTOS

ACTITUD 0,5 PUNTOS

DISPONIBILIDAD 0,5 PUNTOS