Una vez aprobada la primera parte de la reforma de las pensiones y pendiente de concretar una segunda. Los puntos a destacar y que entrarán en vigor en 2022, tras su tramitación este otoño, son los siguientes: .- No habrá recorte de pensiones y estas se regularizarán según el IPC. .- Se anula el factor de sostenibilidad. Una variable que reduce el importe de la pensión en función de la esperanza de vida.  .- Los ajustes en prejubilaciones podrían llegar a suponer recortes de hasta el 21% en la pensión. Por lo que se penalizan las prejubilaciones y por contrapartida se gratificará ampliar la edad de jubilación. .- Se establece la separación de las fuentes de financiación. Lo que quiere decir que las cotizaciones sociales que aportan trabajadores y empresarios financiarán exclusivamente las prestaciones contributivas, mientras que será el Estado quien aporte el resto vía presupuestos generales. Queda por negociar: .- Las cotizaciones de autónomos. .- Concretar las pensiones p

Se necesitan cubrir para esta segunda edición del plan, en principio, 30 puestos de limpiadores, cuyo contrato se prolongará por 3 meses; 1 de capataz de limpieza, con duración de 6 meses; y 15 mantenedores de edificios, cuyos contratos también serán de 6 meses. En todos los casos, los contratos serán a tiempo parcial, concretamente de 25 horas semanales. En los próximos días, el SAE será el encargado de publicar en su página web esta oferta, en la que los interesados deberán inscribirse para poder optar a uno de estos puestos. Información proceso de selección FASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de concurso, donde se valorarán los méritos presentados por los aspirantes según lo establecido ene l apartado 3.1; y una entrevista curricular. Realizada la presentación de documentación de los candidatos preseleccionados por el Servcio Andaluz de Empleo se publicará la lista de aspirantes admitidos/excluidos, determinando el día,

8. Para preservar al Sindicato de cualquier sospecha de nepotismo, por el bien del funcionamiento interno de la organización, y especialmente, para eludir situaciones de tensión o conflictos interpersonales que repercutan negativamente en el correcto desenvolvimiento del cargo o mandato del cuadro sindical, se han de evitar actitudes, declaraciones y decisiones que hagan pensar en abuso de poder y/o nepotismo con las personas que mantienen relaciones de parentesco o afectividad íntima .  9. El cuadro sindical ha de actuar con probidad en cuantos concursos, promociones y ascensos o cualquier otra circunstancia o conflicto en el que tenga que concurrir con otro trabajador o trabajadora en la defensa de sus intereses profesionales o personales durante el tiempo que ostente un cargo orgánico, de colaboración, de representación sindical o unitaria.

 La Ley de Residuos que tramita el Congreso obliga a los ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a separar la basura orgánica en 2022. Algeciras, al igual que el resto de municipios del Campo de Gibraltar, recibirá a partir de la segunda mitad de 2022 una dotación de contenedores marrones para la separación de la materia biodegradable. En total, según la noticia públicada en prensa (Europa Sur), la comarca recibirá 1.155 contenedores en total. Recoge la noticia que la implantación de este nuevo contenedor supondrá un nuevo hito en cuanto a la gestión de los próximos meses para la empresa Mancomunada Arcgisa . Queremos enfatizar el párrafo del artículo que dice textualmente: " Dentro de la recogida separada orgánica existe una particularidad con el municipio de Algeciras . Es la única de las ocho localidades donde la empresa comarcal Arcgisa no recoge la basura doméstica - contenedor gris -. Dado que se trata de una competencia municipal, para este municipio se plante