Con la aprobación y publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado para 2022, se actualizan también las cuantías del IPREM para 2022. Un indicador que muchas veces pasa inadvertido pero que resulta fundamental para la asignación de prestaciones, ayudas o subvenciones. USO te resume sus características y las cantidades del IPREM del año entrante. ¿Qué es el IPREM? El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es el índice que determina la renta vital mínima. Y, desde 2004, se toma como referencia para la asignación de ayudas, subvenciones, prestaciones sociales, así como para la indemnización mínima por despido o el acceso a una vivienda de protección oficial (VPO). ¿Cuál es la diferencia entre el SMI y el IPREM? Muchas veces, se confunde el SMI con el IPREM. Una confusión debida a que, hasta 2003, el SMI se utilizaba para asignación de ayudas, renta mínima y otras prestaciones y, en 2004, con la creación del IPREM, pasó a ser este la referencia para la conc

Algesa es una mercantil pública municipal y está sujeta a dos fuentes normativas que le son aplicables, las de Derecho Privado, y las de Derecho Público. Su remisión al Estatuto de los Trabajadores y al ámbito de la negociación colectiva no significa que las sociedades mercantiles públicas municipales estén eximidas de cualquier mecanismo de control por razón de su naturaleza pública. A los procesos selectivos a desarrollar por las sociedades públicas, resultan de aplicación los principios de selección establecidos en el art. 55 TREBEP. Obligando en estos procesos el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El 22 de diciembre, el Senado ha dado el visto bueno definitivo al proyecto de ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Entrando en el contenido de la norma, las Administraciones públicas deberán ofertar, antes del 1 de junio de 2022 , las plazas de trabajadores temporales que están actualmente ocupadas. Los procesos selectivos

La categoría profesional , el grupo profesional y el grupo de cotización son tres términos que vienen englobados dentro del Sistema de clasificación profesional. Aunque suenan parecidos, no son lo mismo y, en el caso de la categoría profesional, tras la reforma laboral de 2012, el concepto dejó de existir, si bien, todavía puede verse en algunos convenios colectivos como es el caso del nuestro. • La categoría profesional  se utilizaba para clasificar el empleo a desarrollar por el trabajador, además de establecer el porcentaje de cotización a la Seguridad Social. Los sueldos mínimos los determinaban los convenios colectivos en función de las categorías profesionales, de manera que para un trabajador era importante ser clasificado en una u otra categoría profesional. La importancia estaba en la titulación del trabajador. • El grupo profesional es el sistema actual de clasificación profesional, las empresas dividen los puestos de los trabajadores en grupos profesionales en función de

Los problemas de suministro son una cuestión global de los que prácticamente ningún país se ha librado. En un sistema globalizado como el actual cualquier dificultad genera retrasos. La crisis de suministros está provocando una escasez puntual de determinados productos y estas carencias han llevado a un primer plano los problemas de las empresas para proporcionar a sus clientes los bienes que antes de la pandemia ofrecían sin problemas. A esto se le suma el incremento de estas materias primas y del transporte.  En octubre de 2019, el precio de un contenedor que viajaba de Asia a la zona del Mediterráneo era de 1.231 euros, pero en 2020 pasó a ser de 2.301, y en 2021 el precio es de 11.269 euros, cerca de diez veces más. Tras estallar los casos de COVID-19 y con ellos, los confinamientos domiciliarios, se incrementó el número de pedidos en todo el mundo, lo que responde en parte al aumento de los costes. Por otro lado, una empresa pública se ve sujeta a un proceso de licitación donde se

En diciembre de 2022 se celebrarán las elecciones sindicales en Algesa y aunque es pronto para presagiar lo que acontecerá, los hechos cantan por si solos y atreverse a vaticinar acontecimientos futuros no parece una locura si partimos de la interpretación de ciertos indicios o por simple intuición. En primer lugar debemos tener en cuenta que aún queda más de un año y que habrá gente que se quedará por el camino. Pero no creáis que no lo saben, todo lo contrario. Ya hay sucesores con nombre y apellidos. Y es por esto que consideramos importante alertar a los trabajadores eventuales que pretendan optar a una oportunidad laboral a través de la bolsa de trabajo.  Es legal optar a ser Delegado de Comité a partir de los  seis meses de antiguedad. ¿Pero es ético estar ya seleccionado a dedo? Y más sabiendo que si sale elegido estará sujeto a las garantías de prioridad y permanencia en el puesto de trabajo. Por lo que se saltará el turno en la bolsa perjudicando al resto. Nos atre

Próximamente tendremos dos días festivos. El lunes 1, festividad de Todos los Santos y el miércoles 3, día de San Martín de Porres. Según convenio tendrán consideración de días festivos las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente, con arreglo al calendario laboral, así como las fiestas locales y la del Patrón San Martín de Porres.   .- Para el personal de limpieza de interiores, las fiestas del patrón se celebrará de acuerdo con lo que dicte la autoridad competente con relación al calendario escolar. .- Para el personal de dependencias municipales la fiesta del Patrón la disfrutarán acogiéndose a su centro de trabajo.   Estas fiestas casi coinciden con el cambio de horario que se realizará el último fin de semana del mes de octubre. Cambio de horario Calendario laboral Algesa  

Una vez aprobada la primera parte de la reforma de las pensiones y pendiente de concretar una segunda. Los puntos a destacar y que entrarán en vigor en 2022, tras su tramitación este otoño, son los siguientes: .- No habrá recorte de pensiones y estas se regularizarán según el IPC. .- Se anula el factor de sostenibilidad. Una variable que reduce el importe de la pensión en función de la esperanza de vida.  .- Los ajustes en prejubilaciones podrían llegar a suponer recortes de hasta el 21% en la pensión. Por lo que se penalizan las prejubilaciones y por contrapartida se gratificará ampliar la edad de jubilación. .- Se establece la separación de las fuentes de financiación. Lo que quiere decir que las cotizaciones sociales que aportan trabajadores y empresarios financiarán exclusivamente las prestaciones contributivas, mientras que será el Estado quien aporte el resto vía presupuestos generales. Queda por negociar: .- Las cotizaciones de autónomos. .- Concretar las pensiones p

Se necesitan cubrir para esta segunda edición del plan, en principio, 30 puestos de limpiadores, cuyo contrato se prolongará por 3 meses; 1 de capataz de limpieza, con duración de 6 meses; y 15 mantenedores de edificios, cuyos contratos también serán de 6 meses. En todos los casos, los contratos serán a tiempo parcial, concretamente de 25 horas semanales. En los próximos días, el SAE será el encargado de publicar en su página web esta oferta, en la que los interesados deberán inscribirse para poder optar a uno de estos puestos. Información proceso de selección FASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de concurso, donde se valorarán los méritos presentados por los aspirantes según lo establecido ene l apartado 3.1; y una entrevista curricular. Realizada la presentación de documentación de los candidatos preseleccionados por el Servcio Andaluz de Empleo se publicará la lista de aspirantes admitidos/excluidos, determinando el día,

8. Para preservar al Sindicato de cualquier sospecha de nepotismo, por el bien del funcionamiento interno de la organización, y especialmente, para eludir situaciones de tensión o conflictos interpersonales que repercutan negativamente en el correcto desenvolvimiento del cargo o mandato del cuadro sindical, se han de evitar actitudes, declaraciones y decisiones que hagan pensar en abuso de poder y/o nepotismo con las personas que mantienen relaciones de parentesco o afectividad íntima .  9. El cuadro sindical ha de actuar con probidad en cuantos concursos, promociones y ascensos o cualquier otra circunstancia o conflicto en el que tenga que concurrir con otro trabajador o trabajadora en la defensa de sus intereses profesionales o personales durante el tiempo que ostente un cargo orgánico, de colaboración, de representación sindical o unitaria.

 La Ley de Residuos que tramita el Congreso obliga a los ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a separar la basura orgánica en 2022. Algeciras, al igual que el resto de municipios del Campo de Gibraltar, recibirá a partir de la segunda mitad de 2022 una dotación de contenedores marrones para la separación de la materia biodegradable. En total, según la noticia públicada en prensa (Europa Sur), la comarca recibirá 1.155 contenedores en total. Recoge la noticia que la implantación de este nuevo contenedor supondrá un nuevo hito en cuanto a la gestión de los próximos meses para la empresa Mancomunada Arcgisa . Queremos enfatizar el párrafo del artículo que dice textualmente: " Dentro de la recogida separada orgánica existe una particularidad con el municipio de Algeciras . Es la única de las ocho localidades donde la empresa comarcal Arcgisa no recoge la basura doméstica - contenedor gris -. Dado que se trata de una competencia municipal, para este municipio se plante

  El certificado digital es un documento digital que permite identificar a las personas en Internet. Contiene nuestros datos identificativos que están autentificados por un organismo oficial. El certificado digital permite la firma electrónica de documentos de forma que se asegura la identidad de la persona.   Certificado Digital Para obtener el certificado digital entramos en la página web de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Debemos tener en cuenta que solo podremos utilizar Internet Explorer o Mozilla Firefox 35 o superior. Si usamos cualquier otro no podremos conseguir el certificado digital. Dentro de la página de FNMT, entraremos en la sección Certificación Digital. Elegiremos el tipo de certificado como persona física y seguimos los pasos. Una vez hayamos terminado los pasos para solicitar el certificado digital, recibiremos el código de solicitud por correo electrónico. Lo imprimimos y acudimos a una oficina de la Administración que facilite este servicio

Última actualización SE REANUDA LA NEGOCIACIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO EN ALGESA. Reunión comité de empresa el próximo viernes 25 (2022) PARALIZADA LA CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO TRAS LA ULTIMA REFORMA LABORAL PUBLICADA La empresa ha celebrado, este jueves 10 de marzo, una reunión de su consejo de administración, presidido por su teniente de alcalde y los consejeros delegados. Se han f ormulado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio económico del año 2021 y se ha dado conocimiento del seguimiento del convenio colectivo. En cuanto a la bolsa de empleo, los diferentes grupos políticos siguen estando a la espera de que salga el nuevo borrador para trabajar a partir de él y aportar su punto de vista. Por lo que por ahora no hay una fecha establecida a corto plazo para que se implante dicha bolsa. La pauta a seguir por la Unión Sindical Obrera (USO) en Algesa es la de proporcionar al trabajador una información veraz y actualizada de todo lo concerniente a su

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) critica la reforma legal anunciada por el Gobierno contra el abuso de la temporalidad en la Administración FAC-USO analiza la reforma legal anunciada por el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, contra el abuso de la temporalidad en la Administración. Concretamente, se trata de una modificación del artículo 10 del TREBEP que responde a la obligación de poner fin al abuso de las contrataciones, nombramientos temporales y/o interinos en situación de fraude de ley, que se da en España desde hace décadas. FAC-USO critica este texto legal, pésimo y carente de lógica y sentido, que poco servirá para solucionar el problema de los temporales e interinos y el abuso de la temporalidad en el sector público. En él se recogen propuestas como el cese automático de los interinos cesen al cumplirse tres años en el puesto o el reparto de la carga de trabajo entre la plantilla, en caso de no cubrir una pla

Los rayos solares tienen muchos beneficios para el organismo, pero una incorrecta y prolongada exposición puede tener consecuencias fatales. ¿Quieres saber cómo protegerte del sol en el trabajo? Disminuir la presión sanguínea, estimular las terminaciones nerviosas, promover la síntesis de vitamina D o incrementar la respuesta inmunológica son solo algunos de los beneficios de los rayos solares sobre nuestro organismo. Sin embargo, los  riesgos  por una  incorrecta y prolongada exposición  pueden tener  consecuencias fatales . Adoptar una serie de  medidas preventivas  y saber cómo  protegerse del sol en el trabajo  es fundamental para evitar futuras lesiones de la piel. Hoy te mostramos las claves para disminuir los efectos nocivos de los rayos solares. Consecuencias de una inadecuada exposición solar La  Asociación Española contra el Cáncer  afirma que en los dos tipos de  cáncer de piel  más frecuentes, los melanomas y los carcinomas cutáneos, el  principal factor de ries

El  Ministerio de Transportes  ha rectificado en el  Real Decreto 284/2021  la exclusión aprobada en 2019 que eximió de la obligación a los conductores de los camiones de la basura de  obtener el permiso CAP , y prepara un nuevo Decreto en el que tiene previsto obligar próximamente a que los camiones de la basura vayan también  equipados con un  tacógrafo , cuando los recorridos a realizar superen los 50 kilómetros de distancia desde su centro de explotación. Entre las novedades que incluye el  Real Decreto 284/2021 , aprobado el pasado mes de Abril, por el que se  actualiza el contenido de la formación CAP de los conductores profesionales  de transporte por carretera,  sale de la lista de exenciones la actividad del transporte de residuos domiciliarios,  es decir, el transporte de basuras, que fue excluido de dicha obligación con ocasión de la modificación del ROTT aprobada en 2019, pese a la alta accidentalidad que sufre este tipo de vehículos debido a sus constantes arranques y para

  Todos sabéis que ayer finalizó el estado de alarma, pero que la pandemia de COVID-19 no se lee el BOE y por tanto continúa, ya que actualmente son muy pocas las personas vacunadas dentro de la población activa laboralmente. Por lo que os estaréis preguntando en qué influye legalmente en vuestro trabajo esta finalización del estado de alarma. En primer lugar hay que recordar que, aunque haya finalizado el estado de alarma, siguen vigentes las medidas legales de prevención y contención del COVID-19 . Estarán vigentes “hasta que el Gobierno declare de manera motivada y de acuerdo con la evidencia científica disponible, previo informe del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”. Por tanto, como la crisis sanitaria sigue, siguen también las mismas medidas de obligado cumplimiento en todas las actividades económicas y en todos los centros de trabajo públicos, privados, en interiore

Desde mañana, 11 de mayo, el límite de velocidad en vías urbanas será de: a) 20 km/h en vías que dispongan de plataforma única de calzada y acera. b) 30 km/h en vías de un único carril por sentido de circulación. c) 50 km/h en vías de dos o más carriles por sentido de circulación. Los motivos que han llevado a la DGT a implantar esta medida, reconocidos por la Dirección General de Movilidad y Transportes de la Comisión Europea, como una medida positiva que ayudará a reducir la siniestralidad vial, han sido: • La demanda de los ayuntamientos para tener un paraguas legal normativo y poder aplicar los 30km/h en sus localidades. • En 2019, los fallecidos en accidente de tráfico en las ciudades aumentaron un 6%, mientras que en las vías interurbanas se redujeron un -6%. • El 82% de los fallecidos en ciudades en 2019 fueron usuarios vulnerables, es decir, peatones, ciclistas y motoristas. • Se reduce un 80% el riesgo de fallecer como consecuencia de un atropello. Si la velocidad del vehículo