Como se gestiona en la empresa: Se rellena el modelo 145 la primera vez que se empieza a trabajar en la empresa. Solo se rellena en contratos de larga duración. En contratos temporales, si bien, a priori, se realiza la retención mínima del 2 %. Es aconsejable regularizar el IRPF, sobre todo con los contratos temporales que se inician a principio de año, cuya fecha prevista de finalización de obra se desconoce y se alarga en el tiempo. Es obligación del trabajador comunicar a la empresa, cualquier cambio en su situación personal o familiar, rellenando de nuevo, días antes de que termine el año, el modelo 145. En la empresa bastaría con notificar esos cambios a través de un SOLICITA. El porcentaje del IRPF se aplica según la previsión que se tengan sobre los ingresos. Cualquier modificación puede hacer que en la nómina de diciembre el porcentaje suba o baje para regularizar el año. Modelo 145 IRPF   El modelo 145 es un formulario de la Agencia Tributaria relacionado con el IRPF. A trav

Los próximos permisos de nacimiento, acogida y adopción otorgarán 16 semanas de reposo para toda madre y padre que lo desee. Se completa así la equiparación de los permisos de ambos progenitores, pues hasta la llegada de esta nueva normativa las madres ya disfrutaban de 16 semanas, mientras que los padres tan solo disponían de doce, tal y como lo establecía el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. ¿Cómo se distribuirá? El nuevo permiso se dividirá en dos plazos. En un primer lugar, se recibirán seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o a la resolución judicial o decisión administrativa, en caso de adopción. Más tarde, en un segundo lugar, las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales acumulados, dentro del año siguiente al nacimiento o al dictamen de la adopción. Ahora bien, esta segunda tanda de semanas libres, deberá acordarse con la empresa, que incluso podría forzar a tomar el descanso a tiempo parcial y/o e

  La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha destinado 191.935 euros en 2020 a apoyar a nuestros afiliados afectados por huelgas, despidos o sanciones La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha abonado a lo largo de 2020 un total de 191.935,26 euros en los 40 expedientes abiertos. Del total de expedientes, 20 han correspondido a huelgas, con un importe de 117.959,80€; 8 corresponden a despidos, por una cuantía de 62.175,07€; y otros 12 a sanciones, por importe de 11.800,39 euros. Al igual que en 2019, los sectores más afectados por la conflictividad laboral y que han dado lugar a la apertura de mayor número de expedientes de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) han sido la Industria, seguida de Servicios. Los despidos por causas sindicales de los afiliados de Kalise en Canarias y las huelgas de la EMT en Baleares y Latbus en Murcia son los más importantes por las cantidades abonadas. “El balance final de este 2020 es positivo porque, a pesar de l

Algunos trabajadores ya han olvidado que  en 2011 el gobierno aprobó una rebaja de las pensiones  de acuerdo con CC.OO. y UGT . Pero la colaron como una rebaja progresiva que se empezó a aplicar desde 2013, para que pareciera que la hubiera hecho el siguiente gobierno sin acuerdo con CC.OO. y UGT. A consecuencia de esa rebaja acordada,  el 1/1/2021 bajan de nuevo las pensiones de jubilación  y no olvidemos que seguirán bajando años tras año hasta el 2027 inclusive gracias a este acuerdo. La rebaja se aplica de tres formas: Sube la edad legal de jubilación. En 2020 era de 65 años y 10 meses, peo  en 2021 sube a 66 años . Antes de la reforma eran 65 años. El tiempo mínimo cotizado para cobrar el 100% de jubilación también sube. En 2020 son 37 años pero  en 2021 sube a 37 años y 3 meses . Antes de la reforma eran 35 años. Sube el nº de años con los que se calcula la pensión. En 2020 se calcula con los últimos 23 años, pero  en 2020 se calcula con los últimos 24 años . Antes de

      Desde el siguiente enlace podéis suscribiros a la newsletter de USO. Cada semana, recibiréis en vuestro e-mail las noticias más relevantes del sindicato y novedades laborales. Enlace alta noticias USO

RECOGIDA:  Administración n°7. Avd. La Caña (Bajadilla) 2.408 millones de euros en premios Este año estarán disponibles, al igual que el año pasado, un total de 172 millones de décimos para el Sorteo de Navidad. La emisión, de 172 series de 100.000 números cada una, alcanza los 3.440 millones de euros, de los que se repartirá un 70% en premios. Es decir, que el próximo 22 de diciembre de 2022, el Sorteo Extraordinario de Navidad repartirá 2.408 millones de euros en premios. Entre los populares premios repartidos por la Lotería de Navidad destacan, El Gordo de Navidad o primer premio, de 400.000 euros al décimo; el segundo premio, de 125.000 euros al décimo; o el tercero, de 50.000 euros al décimo. El importe del décimo sigue siendo de 20 euros .