Cambiamos de estación, llega el otoño y estamos en pandemia. USO te explica los diferentes síntomas de COVID-19, gripe y resfriado para que puedas. El modo de transmisión y los síntomas de COVID-19, gripe y resfriado son muy similares. Tanto la gripe como el resfriado y el nuevo coronavirus son afecciones causadas por un virus que afectan al sistema respiratorio. Se propagan principalmente a través de gotitas que el infectado esparce al toser, estornudar o hablar. También, al tocar objetos o superficies infectadas y después tocarse ojos, nariz o boca. Síntomas de COVID-19, gripe y resfriado A pesar de las muchas similitudes entre los síntomas de estas tres enfermedades, como son la tos, la fatiga y el dolor muscular, hay algunos síntomas que nos pueden ayudar a distinguirlas: Los síntomas de la gripe aparecen de forma simultánea. Los síntomas del COVID-19 son progresivos. Aunque la fiebre es común a ambas, en la gripe es más leve que en el coronavirus. La mucosidad y flemas

La prevención debe estar integrada en el sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación de un Plan de prevención de riesgos laborales. Este Plan es el documento en el que se definen la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la Empresa. A modo de resumen, uno de los puntos más importantes es la evaluación de riesgos: La evaluación de riesgos laborales  es la base de cualquier sistema de prevención. Se trata de un medio para que los empresarios y/o responsables de la seguridad y salud de los trabajadores analicen las condiciones de trabajo y puedan tomar las acciones más oportunas para eliminar, controlar o disminuir los riesgos derivados de la actividad laboral. Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 486/1997 , de 14 de abril, s

El Real Decreto-Ley 28/2020, que regula el trabajo a distancia, recoge también la prórroga de la vigencia del Plan Me Cuida hasta el 31 de enero El Plan Me Cuida se encuentra regulado en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. La segunda ola de coronavirus, aunque anunciada, nos vuelve a presentar muchas incógnitas en materia de conciliación . El Plan Me Cuida está dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena que deben acreditar el deber de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, es decir padres, madres y abuelos/as en línea ascendente y los hijos/as y nietos/as en línea descendente, por circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Sin embargo no contempla a los familiares por afinidad, cuando en el Estatuto de los Trabajadores en casos de reducción de jornada por fami

    El objetivo de este Procedimiento es permitir a los trabajadores y trabajadoras acreditar oficialmente aquellas competencias profesionales que han adquirido fuera de los sistemas formales de aprendizaje de modo que puedan ver reconocida su cualificación profesional independientemente del modo en que ésta haya sido adquirida. La inscripción estará vinculada a un centro sede fuera de la localidad, por lo que es posible que haya que desplazarse para asistir a alguna evaluación, reunión u otra actividad puntualmente. El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c)