El Gobierno y los sindicatos mayoritarios pactan dos reglamentos sobre igualdad laboral: las empresas ya no podrán llamar 'Plan de Igualdad' a los documentos que no negocien con los sindicatos. Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que hacer auditorías salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo con criterios "objetivos y adecuados" para evitar la brecha de género. Además, los planes de igualdad deberán inscribirse en el registro de convenios (hasta ahora no era obligatorio), pero solo podrán hacerlo las empresas que los hayan negociado. Dicho de otra forma: las empresas ya no podrán llamar 'Plan de Igualdad' a documentos unilaterales. Después de meses de negociación, el Gobierno y los sindicatos mayoritarios firman este martes un acuerdo que incluye dos reglamentos sobre igualdad laboral. La patronal, sentada a la mesa de diálogo casi hasta el final, decidió finalmente descolgarse de este pacto. El reglamento sobre igualdad ret

Un accidente sucedido durante el tiempo de descanso en el trabajo también es un accidente laboral y no una contingencia común . Así lo considera la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , que ha dictado una sentencia en la que califica como accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida por un trabajador del sector del corcho durante la " pausa del bocadillo ". El Supremo se basa en que este descanso está incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa. Mediante este fallo, ratifica el pronunciamiento en los mismos términos del Juzgado de lo Social de Algeciras, que analizó el caso en primera instancia. El tribunal recuerda en su sentencia que el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social establece que se considerarán, salvo prueba contraria, accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Además explica que el Estatuto de los Trabajadores contempla la existencia de esta pau

Expresión latina que significa "modo de obrar" y se usa para referirse a la manera especial de actuar o trabajar para alcanzar el fin propuesto. Es un comportamiento aprendido por uno o más individuos y q ue se cumple con cierto patrón característico, necesario para asegurar el éxito de la acción y salir indemne.

Protocolo

<< La consecuencia inmediata de ello es que si el despido se lleva a cabo por ausencias de la persona trabajadora que tienen que ver con una situación de enfermedad,  el despido será calificado, como mínimo, de improcedente . Si además se justifica que incurre en discriminación por motivo de discapacidad o género,  la calificación puede ser de nulo . >> El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este pasado jueves la ley que deroga el despido por acumulación de bajas médicas, si bien esta medida está en vigor desde hace ya más de tres meses, pues procede de un decreto ley convalidado el pasado mes de marzo por el Congreso. Entonces se decidió tramitar la modificación legal como proyecto de ley, permitiendo así enmiendas de los grupos para intentar modificarlo. Dicho proyecto pasó por el Congreso y el Senado sin recibir modificaciones y hoy se publica en el BOE ya como ley. Esta norma deroga el artículo 52.d del ET, que permitía al empresario el despido o

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Grata sorpresa la que nos hemos encontrado esta mañana en las instalaciones de Algesa. Insuperable.

Sanción de 100 euros por incumplimiento. Obligatoria también en los paseos por la playa y piscina, aunque no para los baños ni tampoco para estar en el espacio de sombrilla o toldo de cada grupo, siempre que se mantenga la distancia de seguridad de un metro y medio. Para el deporte individual al aire libre no se exigirá, así como en aquellas disciplinas que su uso pueda ser contraproducente. En los restaurantes no será obligatoria a la hora de consumir y también cuando se esté sentado si es en un grupo de personas del mismo núcleo familiar o de convivencia. Reducción del aforo de los velatorios, permitiéndose solo la asistencia de un máximo de 25 personas si se celebra al aire libre o tan solo 10 si es en un lugar cerrado. Junta de Andalucía

El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha adelantado este sábado en Ceuta que el lunes propondrá al comité técnico-médico que asesora a su Gobierno hacer obligatorio el uso permanente de la mascarilla en toda la región, al considerar que aunque la comunidad autónoma no está en “una situación límite”, actualmente “lo mejor es prevenir”. Noticia

Un paso más para desmantelar el corralito de los cursos de formación al que se acogen los sindicatos más mayoritarios. “La Fiscalía manifestó estar de acuerdo con el planteamiento de USO respecto a que limitar la participación en la actividad formativa a los sindicatos más representativos cuando la acción formativa se financia con fondos públicos que aportan todos los trabajadores supone una lesión al derecho a la libertad sindical”. Por ello, se muestra conforme en “efectiva elevación al Tribunal Constitucional”. La principal bandera de la USO, la independencia política, tiene su precio. Pero vamos conquistando los derechos en los tribunales. Noticia

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