Como se gestiona en la empresa: Se rellena el modelo 145 la primera vez que se empieza a trabajar en la empresa. Solo se rellena en contratos de larga duración. En contratos temporales, si bien, a priori, se realiza la retención mínima del 2 %. Es aconsejable regularizar el IRPF, sobre todo con los contratos temporales que se inician a principio de año, cuya fecha prevista de finalización de obra se desconoce y se alarga en el tiempo. Es obligación del trabajador comunicar a la empresa, cualquier cambio en su situación personal o familiar, rellenando de nuevo, días antes de que termine el año, el modelo 145. En la empresa bastaría con notificar esos cambios a través de un SOLICITA. El porcentaje del IRPF se aplica según la previsión que se tengan sobre los ingresos. Cualquier modificación puede hacer que en la nómina de diciembre el porcentaje suba o baje para regularizar el año. Modelo 145 IRPF   El modelo 145 es un formulario de la Agencia Tributaria relacionado con el IRPF. A trav

Los próximos permisos de nacimiento, acogida y adopción otorgarán 16 semanas de reposo para toda madre y padre que lo desee. Se completa así la equiparación de los permisos de ambos progenitores, pues hasta la llegada de esta nueva normativa las madres ya disfrutaban de 16 semanas, mientras que los padres tan solo disponían de doce, tal y como lo establecía el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. ¿Cómo se distribuirá? El nuevo permiso se dividirá en dos plazos. En un primer lugar, se recibirán seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto o a la resolución judicial o decisión administrativa, en caso de adopción. Más tarde, en un segundo lugar, las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales acumulados, dentro del año siguiente al nacimiento o al dictamen de la adopción. Ahora bien, esta segunda tanda de semanas libres, deberá acordarse con la empresa, que incluso podría forzar a tomar el descanso a tiempo parcial y/o e

  La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha destinado 191.935 euros en 2020 a apoyar a nuestros afiliados afectados por huelgas, despidos o sanciones La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha abonado a lo largo de 2020 un total de 191.935,26 euros en los 40 expedientes abiertos. Del total de expedientes, 20 han correspondido a huelgas, con un importe de 117.959,80€; 8 corresponden a despidos, por una cuantía de 62.175,07€; y otros 12 a sanciones, por importe de 11.800,39 euros. Al igual que en 2019, los sectores más afectados por la conflictividad laboral y que han dado lugar a la apertura de mayor número de expedientes de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) han sido la Industria, seguida de Servicios. Los despidos por causas sindicales de los afiliados de Kalise en Canarias y las huelgas de la EMT en Baleares y Latbus en Murcia son los más importantes por las cantidades abonadas. “El balance final de este 2020 es positivo porque, a pesar de l

Algunos trabajadores ya han olvidado que  en 2011 el gobierno aprobó una rebaja de las pensiones  de acuerdo con CC.OO. y UGT . Pero la colaron como una rebaja progresiva que se empezó a aplicar desde 2013, para que pareciera que la hubiera hecho el siguiente gobierno sin acuerdo con CC.OO. y UGT. A consecuencia de esa rebaja acordada,  el 1/1/2021 bajan de nuevo las pensiones de jubilación  y no olvidemos que seguirán bajando años tras año hasta el 2027 inclusive gracias a este acuerdo. La rebaja se aplica de tres formas: Sube la edad legal de jubilación. En 2020 era de 65 años y 10 meses, peo  en 2021 sube a 66 años . Antes de la reforma eran 65 años. El tiempo mínimo cotizado para cobrar el 100% de jubilación también sube. En 2020 son 37 años pero  en 2021 sube a 37 años y 3 meses . Antes de la reforma eran 35 años. Sube el nº de años con los que se calcula la pensión. En 2020 se calcula con los últimos 23 años, pero  en 2020 se calcula con los últimos 24 años . Antes de

      Desde el siguiente enlace podéis suscribiros a la newsletter de USO. Cada semana, recibiréis en vuestro e-mail las noticias más relevantes del sindicato y novedades laborales. Enlace alta noticias USO

RECOGIDA:  Administración n°7. Avd. La Caña (Bajadilla) 2.408 millones de euros en premios Este año estarán disponibles, al igual que el año pasado, un total de 172 millones de décimos para el Sorteo de Navidad. La emisión, de 172 series de 100.000 números cada una, alcanza los 3.440 millones de euros, de los que se repartirá un 70% en premios. Es decir, que el próximo 22 de diciembre de 2022, el Sorteo Extraordinario de Navidad repartirá 2.408 millones de euros en premios. Entre los populares premios repartidos por la Lotería de Navidad destacan, El Gordo de Navidad o primer premio, de 400.000 euros al décimo; el segundo premio, de 125.000 euros al décimo; o el tercero, de 50.000 euros al décimo. El importe del décimo sigue siendo de 20 euros .

  Puestos de trabajo Algesa Tabla salarial Algesa Puestos de trabajo CTA Algesa Tabla salarial CTA Algesa

  Los riesgos psicosociales son aspectos del diseño y la gestión del trabajo, así como sus contextos sociales y organizativos, que tienen potencial para causar daños psicológicos o físicos.   Riesgos psicosociales    Riesgos de estrés relacionados con el trabajo   En el siguiente enlace podéis profundizar y tener una visión general del efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo. Riesgos Psicosociales en el trabajo  

Como todos sabéis, al parecer pronto habrá una vacuna eficaz contra el COVID-19 o puede que varias. Por lo que procede responder a las dudas habituales que surgirán relacionadas con la vacuna y el mundo del trabajo. ¿La empresa puede obligarme a vacunarme? De momento tú tienes la misma obligación de ponerte la vacuna del COVID porque lo diga la empresa que la que tienes de hacerte socio del Recreativo de Huelva porque tu jefe sea rociero.  Solo la legislación puede ordenar tu vacunación  y quien legisla no es Juan el del bar ni Alberto el del taller. De hecho, el art.12 de la Ley Orgánica sobre estados de alarma permitiría ordenar una vacunación o cualquier otra medida de lucha contra las enfermedades infecciosas. Tampoco existe la obligación de vacunación bajo la ley de prevención de riesgos laborales, porque  “se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño  derivado del trabajo ”.  La posibilidad de que cogieras o contagia

  Nuevas medidas de restricción en Andalucía para frenar los contagios de coronavirus: Se mantiene el  cierre perimetral de la comunidad autónoma  dos semanas más, hasta el lunes 23 de noviembre. Se prorroga  hasta este lunes  las medidas adoptadas la semana pasada, que son las que están vigentes. A partir de la medianoche del lunes al martes (0:00 horas del martes)  todos los municipios de Andalucía quedarán  cerrados perimetralmente , por lo que sólo se podrá entrar o salir de ellos con causa justificada. El  toque de queda  se fija entre las 22:00 y las 7:00 horas en toda Andalucía. Desde este martes, se cierra toda actividad o negocio no esencial en la provincia de  Granada . Desde el martes, en el resto de Andalucía, toda  actividad o negocio no esencial  deberá cerrar a las 18:00 horas. Hay  seis distritos sanitarios en nivel 3 : Poniente de Almería, Levante – Alto Almanzora, Campo de Gibraltar, Córdoba Norte, Valle del Guadalhorce y Málaga capital. Los 109 municipios de estos d

Conocemos sindicatos "obsoletos" con una actitud temerosa y connivente a la hora de negociar. Que han firmado pactos a lo largo de estos años, que han consistido primordialmente, en la cesión de derechos por parte de los trabajadores, precarizando las condiciones laborales y aplicando medidas cada vez más draconianas. Y también conocemos otros, que no cuajan bajo ninguna sigla, y que al igual que los anteriores, priorizan sus intereses personales a los colectivos. Sin embargo, existe una alternativa sindical, que no ha traicionado los valores del verdadero sindicalismo: la defensa de los trabajadores.

La festividad del miércoles de Feria, que este año se  celebraría el 23 de junio, será trasladada al día 6 de septiembre, como medida especial con motivo de la suspensión de la semana grande algecireña por la situación causada por la Covid-19, de esta manera, el día 23 de junio se ha declarado como hábil a todos los efectos”. El día 6 septiembre se conmemora el Día de Algeciras. El calendario laboral de España del 2021   incluye un total de 9 días festivos que se celebrarán de forma conjunta en todo el país. En concreto, se trata de 9 festivos nacionales "no sustituibles". 1 de enero: Año Nuevo 2 de abril: Viernes Santo 1 de mayo: Día del Trabajador 16 de agosto: Asunción de la Virgen 12 de octubre: Fiesta Nacional de España 1 de noviembre: Todos los Santos 6 de diciembre: La Constitución 8 de diciembre: Inmaculada Concepción 25 de diciembre: Navidad

El RD-Ley 30/2020 incorpora una serie de novedades en la solicitud del Ingreso Mínimo Vital. USO te resume estas modificaciones ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del ingreso mínimo vital? Los beneficiarios del ingreso mínimo vital pueden ser: Personas integrantes de una unidad de convivencia Personas de al menos 23 años y menores de 65 años o mayores de dicha edad cuando no sean beneficiarios de pensión de jubilación que vivan solas o que, compartiendo domicilio con una unidad de convivencia, no se integran en la misma; siempre que concurran estas circunstancias: – no estar unidas a otra por vínculo matrimonial o como pareja de hecho (salvo quienes estén en trámites de separación o divorcio). – no formar parte de otra unidad de convivencia. No se exigirá el cumplimiento de los requisitos de edad, ni de los previstos en los apartados 2.1 y 2.2 en los supuestos de mujeres víctimas de violencia de género o víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual. No pueden ser p

Desde la Unión Sindical Obrera en Algesa seguimos trabajando para que se cumpla lo recogido en el Convenio respecto a la jubilación. Recientemente hemos vuelto a solicitar una reunión con carácter urgente al Comité de Empresa para tratar varios puntos y uno de ellos, como no podía ser de otra forma, versa sobre las prejubilaciones. La pensión por jubilación es la principal pensión que se percibe en España. Auque la última Reforma de las Pensiones se aprobó en 2011, su entrada en vigor es progresiva hasta situar la edad de jubilación en 67 años en 2027. Antes de esta reforma, la edad legal de jubilación eran 65 años. ¿Qué es una pensión por jubilación? La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia. Ahí pone fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos. Tras la reforma del Gobiern