El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya ha puesto fecha a una de las sentencias más esperadas que afecta a España. La Corte europea fallará el  14 de abril  si la Administración debe  hacer fijos a los interinos y a los empleados públicos  que encadenen contratos temporales de forma abusiva. El TJUE ya abrió la puerta a hacer fijos a estos trabajadores en sus dos sentencias del 22 de febrero de 2024 y el 13 de junio de 2024. Sin embargo, el Tribunal Supremo remitió otra cuestión prejudicial al Europa para que precisara sus fallos. El alto tribunal preguntó si la jurisprudencia española se opone al derecho europeo, ya que impide hacer fijos a los interinos. El Supremo señaló que la Constitución española marca que el acceso a la función pública debe hacerse cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. El TJUE aclarará el 14 de abril si el Estado debe hacer fijos a los interinos con contratos temporales ab...

El Ministerio de la Función Pública ha firmado este viernes el acuerdo salarial para los empleados públicos para el periodo 2025-2028 con una subida del 11 %, que comenzará en la nómina de diciembre próximo con un alza del 2,5 % correspondiente a 2025, retroactiva desde enero. A la subida para este año le seguirá otra del 1,5 % para 2026, a la que se sumará otro 0,5 % variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5 % a cierre de año. Para 2027, la subida salarial a los funcionarios se queda en el 4,5 %, en tanto que para 2028 será del 2 %. RESUMEN DE RETRIBUCIONES EMPLEADOS PÚBLICOS  2025: 2,5 por ciento con carácter retroactivo. 2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.  2027: 4,5 por ciento. 2028: 2 por ciento.

Publicado en el BOP de Cádiz del 5 de junio El plazo para entregar las solicitudes es de 15 días naturales desde la publicación. Solicitud BOLSA DE EMPLEO DE ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A. (ALGESA)   PREÁMBULO El carácter de Sociedad Mercantil Pública Local ACTIVIDADES DE LIMPIEZA Y GESTIÓN S.A., en adelante ALGESA, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Aunque el régimen jurídico aplicable a ALGESA en cuanto Sociedad Anónima es el jurídico privado (Estatuto de los trabajadores), en cuanto al acceso al empleo en la misma, también resultan de aplicación determinados artículos del EBEP, entre ellos Art. 55 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. 2. L...

Estos cuestionarios tipo test, con un total  de 636 preguntas, de la Ordenanza Municipal de Limpieza y Recogida de Residuos Urbanos para la ciudad de Algeciras, es una  ayuda al estudio que la sección sindical de USO en Algesa pone a disposición de sus afiliados . Aunque las respuestas son correctas, cabe la posibilidad de que alguna de ellas pueda tener una errata, por lo que aconsejamos, se cotejen con el temario y así también afianzar los conocimientos. Para acceder al cuestionario, hay que pedir acceso una vez que pinchéis en el enlace. Cuestionario 200 preguntas tipo test Cuestionario 436 preguntas estructuradas por títulos

  Tras conocer  los datos de la evolución de la inflación  de diciembre de 2024, el Gobierno debe subir un 0,5% el sueldo de los empleados públicos con carácter retroactivo desde enero del año pasado, tal y como estableció el Ministerio de Hacienda en su  acuerdo  para la Administración del Siglo XXI. Se cumplen las condiciones Hacienda puso como requisito a esta subida del 0,5% que el IPC acumulado entre 2022 y 2024 fuera superior al aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años: un 8%. De acuerdo con los datos del INE, el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3% y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%. Por tanto, supera el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%. Para que la subida del sueldo de los empleados públicos sea efectiva la debe aprobar el Consejo de Ministros. María Jesús Montero, quien dirige esta cartera, dijo el pasado junio que el incremento salarial sería aprobado en enero de 2025 si...

Han pasado ya 3 años desde la publicación de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Hace unos meses que el Tribunal de Luxemburgo tuvo ocasión de pronunciarse sobre estos procesos selectivos de la Ley 20/2021 en la  STJUE Sala Sexta de 13 de junio de 2024 . Y mientras hay quien sigue a la espera de mayores respuestas o concreciones por parte del TJUE, algunos Tribunales ya han avanzado algunas soluciones interesantes sobre la materia, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo. Encontrándonos en las presentes fechas resulta obligatoria la reflexión sobre un propósito notable de la mencionada Ley que el legislador había querido concretar positivamente en su articulado. Concretamente, nos referimos al último inciso del apartado 2º del artículo 2, cuando dispone lo que pretende ser una fecha límite para la conclusión del pretendido remedio: “La resolución de estos procesos selectivos deberá ...

  Tras la reforma laboral de  2022, el c ontrato de duración determinada por circunstancias de la producción, como el realizado para cubrir v acaciones y compensatorios  no podía ser superior a 6 meses . En caso de que el contrato se concertase por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, se podía prorrogar, mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración total del contrato pudiese exceder de dicha duración máxima. O sea, dos contratos al año como máximo en este supuesto. Tras la publicación del nuevo convenio sectorial, el pasado mes de octubre de 2024, se ha ampliado el tiempo de contratación a 12 meses. Artículo 19. Modalidades contractuales: Para el personal contratado temporalmente por las empresas para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se...